Proporcionar una formación científica adecuada en los aspectos básicos y aplicados de la economía de la empresa, así como de la organización y dirección empresarial. Sus contenidos tratan aspectos jurídicos, situación y resultados de las empresas, costes, contabilidad, métodos de financiación, etc., con el fin de conseguir la eficacia económica de la empresa, la correcta utilización de los medio
Dirigido a
Interesados en obtener el Título de Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Instalaciones del centro: Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros
General Díaz Porlier nº 58 Madrid 28006 Madrid (España)
Temario del curso
Información General:
Ciclo: Ciclo Largo: Primer y Segundo Ciclo
Centro adscrito: Informese de los precios, pueden ser diferentes de
los oficiales
Notas de corte de selectividad (año anterior): 5
Notas corte - Extranjeros (año anterior): 5
Notas corte - Mayores 25 años (año anterior): 5
Notas corte - Titulados (año anterior): 1
Número de créditos: 302.5
Modalidad de enseñanza: Presencial
Duración: 4- 5 años
Directrices generales propias BOE:: 20-11-90
Contenidos básicos: Contabilidad Financiera y Analítica,
Derecho de la Empresa, Economía de la Empresa, Economía Española y
Mundial, Estadística e Introducción a la Econometría, Macroeconomía,
Matemáticas, Microeconomía, Contabilidad General Analítica, Dirección
Comercial, Dirección Estratégica y Política de Empresa, Dirección
Financiera, Econometría. Mundo laboral: El
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas planifica, organiza,
dirige y controla las actividades de empresas públicas o privadas en el
sector industrial y de servicios. Formula la política general de la
empresa, determina el programa de actuación y los métodos necesarios para
su ejecución. Controla y coordina las actividades de los distintos
departamentos y servicios. En la empresa privada, las funciones que un
licenciado en Administración y Dirección de Empresas puede desarrollar son
tantas como áreas empresariales existentes: Producción, Finanzas,
Marketing, Comercial, Auditoría, Recursos Humanos, etc. Actualmente
en el mundo empresarial no es la titulación lo único que cuenta a la hora
de optar por un empleo. Las empresas suelen valorar una serie de factores
complementarios que hagan posible la integración, con garantías de éxito,
del nuevo trabajador en la organización. Entre ellos se destacan:
El dominio de los idiomas.
Características personales: Tener una cierta ambición, poseer
confianza en sí mismo, dar muestras de flexibilidad mental, capacidad
de integrarse en un equipo, ser creativo, ser dinámico.
Otras variables: Cualidades personales, expediente académico,
conocimientos complementarios, etc.
Titulación oficial
