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La Selección Eficaz de Personal

  
 
Tipo de curso Taller
Método Presencial / Vigo ver instalaciones...
Duración 8 horas
Certificado/Título Diploma Acreditativo
Precio/Facilidades 495 €   Descuento 
Centro Global Estrategias
 Prácticas  Taller práctico.
Para qué te prepara Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - SELECCIÓN POR RASGOS - ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las funciones del puesto de trabajo.
Dirigido a Responsables de Selección de Personal. Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Y en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones.
 
Temario Información adicional y temario
Global Estrategias
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    Temario del curso  
 
OBJETIVOS
  • Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y las características de los candidatos.
  • Determinar la relevancia de criterios que garantice una selección eficaz de personal.
  • Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso.
  • Elaborar perfiles de exigencias según las características de la organización y la descripción del puesto de trabajo.
  • Diseñar y desarrollar una entrevista de selección de personal.
  • Determinar las pruebas de selección más adecuadas a utilizar en función del perfil de exigencias y las características del proceso.
  • Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización.
  • Evaluar la calidad de los procesos de selección y su impacto en los resultados de la organización.
 
DIRIGIDO A...
·          Responsables de Selección de Personal.
·          Directores de Recursos Humanos.
·          Técnicos de Recursos Humanos.
Y, en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones.
 
NUESTRA EXPERTA
Dña. Ana María Calles Doñate.
Profesora Titular de la Universidad Complutense de Madrid. Posee más de 20 años de experiencia en el diseño e implantación de sistemas de gestión de recursos humanos y el desarrollo y evaluación de planes de formación. Ha asesorado a múltiples organizaciones nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de formación del personal. Es profesora de numerosos cursos de postgrado y seminarios en el ámbito de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Ha desarrollado numerosos estudios y dirigido proyectos de investigación relacionados con la gestión de recursos humanos. Ha sido Vicedecana de Organización Docente de la Facultad de Psicología. Autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la gestión y formación del personal. Consultora en Recursos Humanos.
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 
 
FORMACIÓN IN COMPANY
Global Estrategias imparte programas de formación que dan respuesta a las necesidades específicas de una organización.
 
Nuestra formación In-Company está dirigida a: 
  • Programas de formación que necesitan de una mayor profundización y dedicación que los seminarios impartidos en abierto.
  • Programas que por estar dirigidos a un número significativo de personas dentro de la empresa resulta más aconsejable, eficaz y efectiva la formación In-Company.
 
Los conocimientos y experiencia práctica de nuestros ponentes y nuestra metodología activa que promueve la participación y aplicación de la formación en los puestos de trabajo, aportan un valor importante en el área de Recursos Humanos, con el desarrollo de competencias de planificación, gestión, organización y evaluación de los recursos humanos, de selección y desarrollo personal y profesional, así como los relacionados con la legislación laboral.
 
Nuestro sistema de trabajo garantiza la impartición de una formación práctica de forma amena y motivadora que permite solucionar problemas y aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Las estrategias y métodos didácticos de la acción formativa se adecuan a los objetivos que la empresa quiera alcanzar, a los contenidos y al perfil de los asistentes.
 
Nuestra garantía: desde 1994 realizando formación In-Company de rentabilidad asegurada para más de mil empresas clientes de muy diversos sectores. Contamos además con el apoyo del Grupo Demos, líder internacional en Consultoría de Formación, con presencia en la Unión Europea, China, Australia, África, Iberoamérica...
 
 
Estos son algunos de nuestros cursos del área de Recursos Humanos: 
  • Elaboración de Nóminas y Seguros sociales.
  • Nueva Ley de Igualdad.
  • Nuevo Reglamento de Contratación de Extranjeros.
  • Derecho Laboral para no especialistas.
  • Técnicas de selección de personal: por objetivos, por competencias.
  • Gestión de la formación en la empresa.
  • Problemática y soluciones en la prevención de riesgos laborales.
  • Formación de formadores en la empresa.
  • Técnicas de tutorización de e-learning para formadores.
  • Gestión de recursos humanos por competencias.
 
 
PROGRAMA
1.     La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos.
  • La selección de personal como proceso sistémico.
2. Los diferentes procedimientos de selección de personal.
  • Características generales de los diferentes procedimientos: selección por rasgos y selección por competencias.
  • Puntos comunes. Ventajas y desventajas.
3. Aspectos previos: diseño del proceso de selección.
  • Determinación de criterios relevantes.
  • Elección de predictores válidos y fiables.
  • Elaboración del perfil de exigencia del puesto.
4. La estrategia de reclutamiento:
  • Fuentes de reclutamiento
  • e-recruitment.
  • Estrategias de atracción de personas con talento.
5. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección.
6. Las pruebas en selección del personal: criterios de selección, cuándo y cómo aplicarlas.
  • Las pruebas psicológicas: inteligencia, aptitudes, rasgos de personalidad, intereses y motivaciones.
  • Las pruebas de conocimientos.
  • Las pruebas profesionales.
  • Las pruebas situacionales.
  • La discusión de grupo.
  • La evaluación on-line: utilidades.
7. La entrevista de selección de personal.
  • La entrevista de selección: diseño y aplicación.
  • Tipos de entrevista de selección de personas.
  • Barreras y sesgos en la entrevista.
8. Análisis e interpretación de la información. La toma de decisiones.
9. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.
  • Procesos y criterios para evaluar la eficacia y eficiencia del proceso de selección.
 
 
 
PRECIO
1er inscrito:                  495 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
 
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  
 
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
 
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
 
   

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