La gestión de los riesgos psicosociales en la empresa (Mobbing)

Tipo de curso	Curso
Método	A Distancia
Duración	40 horas
Certificado/Título	Ver detalles en el Programa.
Precio/Facilidades	500 €
Centro	CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid
Prerrequisitos	Imprescindible disponer de ordenador con conexión a Internet. Tener conocimientos de trabajo con Internet a nivel de usuario básico.
Para qué te prepara	Profundizar en el problema de los riesgos laborales psicosociales, el mobbing, el estrés y el burnout, y conocer las estrategias básicas de afrontamiento organizativo, psicológico y legal del problema.
Dirigido a	Profesionales que deseen profundizar en el problema de los riesgos laborales psicosociales, el mobbing, el estrés y el burnout, y conocer las estrategias básicas de afrontamiento organizativo psicológico y legal del problema. Técnicos especializados en la protección de riesgos laborales o delegados de seguridad e higiene en el trabajo.

Temario	Información adicional y temario

CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid

La Primera Escuela Virtual de Negocios de la Universidad Politécnica de Madrid,

que imparte Programas Master y de Postgrado de administración de empresas, A DISTANCIA, a través de un Campus Virtual en Internet. Los títulos son propios de la UNiversidad POlitécnica de Madrid. Creada en 1971 con Campus Virtual desde 1994. Se incluyen Master en E-Business, Master en Gestión del Co...

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Temario del curso

Descripción del curso:

El mobbing como riesgo laboral emergente de tipo psicosocial.
Características de los nuevos entornos organizativos.
El proceso de destrucción del capital intelectual humano en la organización.
Criterios de diagnóstico e identificación de casos de mobbing.
Escalas de medida :el barómetro cisneros.
Las fases del acoso psicológico en la organización.
Mobbing y conflicto organizativo.
Modalidades más frecuentes de acoso psicológico en el trabajo.
El mobbing como enfermedad, daño o riesgo laboral.
El proceso de victimización y estigmatización: los errores atributivos organizativos.
Aspectos jurídicos del mobbing: la protección de la dignidad del trabajador.
Aspectos clínicos del mobbing: los daños en la salud laboral del trabajador.
Daños habituales en las víctimas y epidemiología del acoso psicológico.
Aspectos económicosdel mobbing: la destrucción de la empleabilidad.
Factores organizativos que incrementan el riesgo de mobbing: características de las organizaciones tóxicas.
Factores individuales de riesgo:el perfil del hostigador.
Factores situacionales de riesgo: la respuesta de la víctima y del entorno al mobbing.
Perfiles socioprofesionales de las víctimas de mobbing.
La respuesta organizativa ante los casos de acoso psicológico: mecanismos de defensa organizativos frecuentes.
El mobbing y los estilos de management.
Estrategias de intervención desde los dptos de recursos humanos.
La investigación y la intervención en casos de mobbing desde la óptica de rr hh.
Estrategias de intervención desde elcomité de seguridad e higiene.
Estrategias individuales de afrontamiento del acoso psicológico en el trabajo.
El diseño de acciones de divulgación y formación.
Diseño de protocolos de prevención antimobbing.
Mobbing y acoso sexual.la cultura de empresa y la ética de los valores organizativos como factores de prevención.

Metodología:

Horarios: al ser cursos de formación A distancia, el estudio lo puede realizar en el horario que tenga disponible.
Cada curso cuenta con una documentación que se descarga a través de Internet.
El profesor responde a las dudas a través del Campus Virtual. La comunicación entre alumnos sobre los contenidos del curso también se establece a través del Campus Virtual.
Se realizan pruebas de evaluación continuas y algunas deben enviarse al profesor para su revisión.
Para culminar el curso, el alumno deberá realizar un examen final presencial de 1 hora que se realizará en su Institución elegida. El alumno dispone de 2 convocatorias de examen.
Los alumnos residentes en otros países deben consultar con su Institución Asociada.

Certificados:

Por cada uno de los cursos concluídos el alumno obtendrá un Certificado de Aptitud.
Igualmente podrá solicitar un Certificado de Participación si mantiene una participación activa en el Aula Virtual y aprueba las Evaluaciónes a través de Internet.

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