Lunes 12 de Mayo de 2008

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Jubilación en la Empresa: Prejubilación y Jubilación Parcial

Tipo de curso	Curso
Método	A Distancia
Duración	45 horas
Certificado/Título	Certificado de Aprovechamiento.
Precio/Facilidades	595 € Descuento
Centro	Global Estrategias
Para qué te prepara	REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2008 - MARCO NORMATIVO - REQUISITOS Y SITUACIONES ESPECIALES -REGÍMENES DE INCOMPATIBILIDADES, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA JUBILACIÓN ORDINARIA, DIFERIDA, ANTICIPADA, FLEXIBLE Y PARCIAL - COTIZACIONES - CONVENIOS - GESTIÓN DEL CAMBIO
Dirigido a	Directores de Recursos Humanos. Responsables de Relaciones Laborales. Responsables de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Consultores de Recursos Humanos. Asesores Jurídicos. Y, en general, a cualquier profesional con interés en conocer la normativa vigente y el procedimiento adecuado para acceder a la prestación por jubilación.

Temario	Información adicional y temario

Global Estrategias

Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec

imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...

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Temario del curso

PROGRAMA

1.JUBILACIÓN ANTICIPADA.
- Concepto jurídico de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial.
- Prejubilación y Expediente de Regulación de Empleo (ERE):

Análisis de esta situación desde los distintos puntos de vista de las partes implicadas.
Análisis de costes.

- Efectos y proceso de las prejubilaciones, jubilaciones parciales y jubilaciones.
- Contratos que son de aplicación en estas situaciones: jubilación parcial, relevo, sustitución por jubilación anticipada. Planteamiento de nuevas contrataciones debido a la jubilación de los trabajadores.
- Bonificaciones para mayores de 59 y 60 años.
- Efectos de la jubilación anticipada en la economía estatal e incidencia social de la misma.
- Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo. Cotización y convenio especial suscrito con la Seguridad Social.
- Análisis de las novedades introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
- Casos Prácticos.

2. EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA PERSONA AFECTADA.
- Efectos de la inactividad en la persona.

Consecuencias de la falta de trabajo.
Expediente de Regulación de Empleo (ERE), desempleo y prejubilación: su análisis.

- El fin de la actividad laboral: Causas y consecuencias.

Prepararse para la nueva forma de vida sustancial.
Los momentos del sujeto que se jubila.
Las actitudes de la nueva identidad.
Efectos personales ante la nueva situación.
Medidas económicas.
¿Crisis o liberación?
Percepción del despido.

- Repercusiones de la jubilación.

Sociales, familiares y personales.
El estrés, la depresión y la adaptación.
El Outplacement.
Dificultad de reinserción a nivel económico y/ o social.
Incidencia del sexo y género.

- Preparación y efectos de la nueva vida.

Prepararse para una nueva etapa.
Efecto de la rutina de la inactividad.
El futuro de la jubilación y su visión ante la ciudadanía.

- Casos Prácticos.

3.EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA EMPRESA.
- Enfoque de ahorro y competitividad.
- Enfoque de pérdida del Know-how.
- Cambios en la cultura de la empresa.
- Gestión del cambio.
- Casos Prácticos.

4.ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PREJUBILACIÓN.
- Aspectos esenciales del plan.
- Acuerdos.
- Objetivos.
- Cotizaciones/prestaciones o pagos.
- Análisis de las situaciones que se producen debido a la ejecución y puesta en marcha del plan de prejubilación.
- Casos Prácticos.

Inicio: 26 de febrero de 2008
Duración: un mes y medio
A DISTANCIA

Entrega de la documentación por mensajería.
¡ÚLTIMA NOVEDAD: REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2008! Se estudiarán todas las modificaciones que incorpora en materia de jubilación.
Sepa cómo elaborar un plan de prejubilación analizando los distintos tipos de jubilación contributiva y ocasionando el menor impacto posible sobre las personas y la organización.

CON ESTE CURSO A DISTANCIA CONOCERÁ...

Cómo desarrollar un plan de prejubilación que permita la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional.
Las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto que tiene sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad.
Qué tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE): quiénes pueden acceder, qué requisitos se exigen, el enfoque legal, la posición de los sindicatos, los costes-ahorros implicados, cómo hacer frente a las situaciones especiales...
Quiénes son los beneficiarios y qué requisitos implica la jubilación anticipada; los efectos económicos y sociales; los efectos de la inactividad en las personas implicadas...
Los efectos y el impacto del plan de jubilación en la política organizacional: la pérdida del know-how, los cambios en la cultura de la empresa, la gestión del cambio...
Los posibles enfoques del proceso de prejubilación: legal, empresarial, social, económico, personal...
Las fórmulas de instrumentación de las prejubilaciones.
En qué circunstancias, cómo y cuándo considerar la Jubilación Flexible.
Las obligaciones de la empresa en la Jubilación Parcial, sus consecuencias en los contratos de trabajo, las incompatibilidades que se han de considerar y su extinción, las bonificaciones para mayores de 59 y 60 años...

VENTAJAS

Compatible con su trabajo diario.
Acceso al Campus Virtual las 24 horas.
Acción tutorial constante.
Seguimiento individualizado del alumno.
Foro de Interacción con otros alumnos y profesores.
Posibilidad de subvención a través de la Fundación Tripartita para la Formación en las Empresas.

¡MÁS DE 2.500 EMPRESAS HAN REALIZADO NUESTROS CURSOS A DISTANCIA DURANTE EL ÚLTIMO AÑO!
"Ha sido un placer poder aprender en este curso cosas nuevas sobre la jubilación en las que no me había parado a pensar y que son tan importantes como la propia teoría. Estoy muy satisfecha con el curso."
(Rosa Montes, alumna de la convocatoria de septiembre de 2007).

METODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.

FORMACIÓN IN COMPANY

Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas formativas de su empresa, nuestro Departamento de Formación In Company le hará una propuesta a su medida.
Además, gracias a nuestra incorporación al Grupo Demos, con presencia en más de 17 países de 4 continentes, podemos ofrecerle proyectos de formación transnacionales, adecuándolos a sus circunstancias particulares y con el alto grado de satisfacción y transferibilidad que nos caracteriza desde hace más de diez años.

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