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de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España.
Realiza entrenamientos y cursos de formación con el fin de desarrollar la efectividad, bienestar y relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma...
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INTRODUCCION La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones de la vida cotidiana, desarrollar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará más posibilidades de desarrollo profesional y personal. Las emociones son impulsos para actuar, es decir, disposiciones para la acción. Estas tendencias biológicas -que están moldeadas por nuestras experiencias pasadas y nuestra educación (la historia personal y la historia social)- guían nuestras decisiones, trabajando en colaboración con la mente racional y permitiendo –o imposibilitando- el mismo pensamiento. Del mismo modo que las luces del tablero de mandos del automóvil se encienden e indican que ha subido la temperatura o queda poco combustible, cada emoción es una luz de tonalidad específica que se enciende e indica que existe un problema a resolver. Por lo tanto, las emociones son aprovechadas completamente cuando uno aprende qué problema específico detecta cada emoción y cuál es el camino que resuelve el problema detectado. OBJETIVOS El objetivo de este entrenamiento es desarrollar las competencias emocionales y relacionales, de acción y reflexión de los participantes, a fin de lograr una mayor efectividad en el logro de los objetivos personales y organizacionales, orientados a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan: •Reconocer las propias emociones: Como clave para intervenir en las mismas y desarrollar actitudes más efectivas. •Distinguir entre emociones y estados de ánimo: A fin de establecer distintas estrategias de intervención, según sea el caso. •Intervención en el mundo emocional: Aprender a regular y manejar las emociones, como un modo de adecuar las mismas a las circunstancias que nos tocan vivir. •Reconocer las emociones de los demás: Pudiendo de este modo desarrollar la empatía y mejorar las relaciones interpersonales. FUNDAMENTOS El entrenamiento toma como soporte teórico los nuevos estudios de la biología, la psicología y la interpretaciones acerca de la ontología del lenguaje desarrolladas por diversos autores, en particular por los psicólogos Albert Ellis, Howard Gardner y Norberto Levy, los filósofos Martín Heiddeger, S. Austin y John Searle; por el biólogo Humberto Maturana, por el ingeniero y empresario Fernando Flores, y por los doctores en filosofía Daniel Goleman y Rafael Echeverría. En el mismo se presentan las distinciones clave del manejo del mundo emocional, las relaciones, la comunicación y el poder de acción. METODOLOGÍA El curso se realiza en forma personalizada, con un Coach Ontológico que acompaña el proceso de aprendizaje y vivencial del participante. PROGRAMA TEMÁTICO Generar nuevas posibilidades de acción: Mecanismos de percepción. Modelos de generación de Resultados. Modelos Mentales. Coherencia del Ser Humano. Comunicación, Escucha y Resolución de conflictos. Diferenciar Hechos de Interpretaciones. Fundamentación de juicios y opiniones. La columna izquierda: Reconocer los pensamientos no expresados. Emociones, Inteligencia y Competencia Emocional: Emoción, fisiología, razón y comportamiento. El ciclo emocional. Distorsiones Cognitivas y emocionales. Emociones básicas (alegría/tristeza, entusiasmo/miedo, gratitud/enfado, orgullo/culpa, placer/dolor, asombro/abulia). Autoconciencia, reconocimientos de emociones. Modelos de Competencia Emocional
Emociones y Estados de Ánimo: Diferencia entre emoción y estado de ánimo. Cómo surge la emoción. Estrategias de intervención en la emocionalidad. La emoción como disposición para la acción. Los 4 estados de ánimo básicos. Pasar del resentimiento a la aceptación. Pasa de la resignación a la motivación. Trabajo específico sobre emociones: El miedo: como señal que indica una falta de recursos para enfrentar una amenaza. La culpa: desde la culpa que tortura a un aliado que permite la reparación. La envidia: transformar el deseo de destruir los logros del otro en una fuente generadora de motivación. El enojo: convertir el enojo que destruye en enojo que resuelve Confianza: cómo construir y restituir la confianza. Los celos: su raíz y formas de superarlos. ESTRUCTURA •Modalidad e-learning. •Material de estudio e investigación: 5 Módulos. •Guía de aprendizaje y reflexión: Entrega cada 14 días. •Aula Virtual. •Acompañamiento personalizado de un Coach Ontológico. •Duración: 11 semanas.
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