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Prácticas
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| Temario del curso | ||||||
Con casos reales y ejemplos prácticos de reducción del Absentismo
Laboral.
¿CÓMO AFRONTAR UN PROYECTO DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO? En esta jornada adquirirá los conocimientos e ideas suficientes para implementar un proyecto de reducción del absentismo laboral en su empresa. Este proyecto deberá contemplar las siguientes fases: RAZONES DEL ABSENTISMO Motivos y cuantificación de los mismos. ORIGEN DEL PROBLEMA Factores que lo originan: clima laboral, condiciones de trabajo. Factores que lo incrementan: cambios organizativos, ausencia de mando. PLANES DE REDUCCIÓN Técnicas de control. Medidas coactivas y preactivas. Motivación de las personas. Conciliación vida familiar. Adecuación al puesto de trabajo. ALGUNAS CIFRAS DEL ABSENTISMO LABORAL / INCAPACIDAD TEMPORAL La incapacidad temporal supone el 80% del absentismo laboral que registra una empresa. El 20% restante corresponde a causas como los permisos legales, ausencias ligados a imprevistos y visitas médicas de corta duración. El 81% de los trabajadores presenta riesgos de baja laboral por las condiciones físicas y psicológicas de sus trabajos. El absentismo no es sólo un problema económico, pero en España cuesta más de 1.500 millones de euros anuales.
Abogada. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente trabaja en el despacho jurídico Bravo&Siles. Posee una amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: absentismo, nóminas, legislación, convenios, etc. Ha impartido formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal... Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias/Demos Group. (Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias/Demos Group se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad). METODOLOGÍA La metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en la actividad de la empresa. Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias. Se entrega material de trabajo con los puntos abordados en el seminario que puede ser utilizado posteriormente como material de consulta.
FORMACIÓN IN COMPANY Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consúltenos, adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas. Le garantizamos un alto grado de satisfacción y transferibilidad de lo aprendido al puesto de trabajo.
1er inscrito: 460 ? + 16 % IVA Inscripciones Corporativas: 2º inscrito y restantes*: 25 % de descuento: 345 ? + 16 % de IVA *No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group. Posibilidad de bonificarse hasta un 15 % de este curso por la FTFE (antiguo FORCEM). Le tramitamos su bonificación de la FTFE (antiguo FORCEM) sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos! Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona. Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo. |
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