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Gestión y Dirección Del Talento en las Organizaciones

 
 
Tipo de curso Curso
Método Presencial / VALENCIA ver instalaciones...
Duración 34 horas
Certificado/Título Certificado de Aprovechamiento.
Precio/Facilidades 408 €   Descuento 
Centro METAFORUM, S.L.
Para qué te prepara Comprender el impacto que tiene la gestión óptima del talento de las personas que componen la organización en los resultados de la misma. q Analizar el paralelismo entre la gestión de los recursos económicos y la gestión de los recursos humanos. q Comprender el Proceso Integral de Gestión del Talento Organizacional en 7 pasos y los aspectos clave para su implantación óptima. q Aprender a man
Dirigido a Comprender el impacto que tiene la gestión óptima del talento de las personas que componen la organización en los resultados de la misma. q Analizar el paralelismo entre la gestión de los recursos económicos y la gestión de los recursos humanos. q Comprender el Proceso Integral de Gestión del Talento Organizacional en 7 pasos y los aspectos clave para su implantación óptima. q Aprender a manejar el ?talentómetro? (herramienta informática de valoración del talento desplegado por cada colab
Aulas 15 alumnos por clase
 
Temario Información adicional y temario
METAFORUM, S.L.

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    Instalaciones del centro: METAFORUM, S.L.  
MARQUÉS DEL TURIA, 40 PTA 2 VALENCIA 46005 Valencia (España)
Ronda de España,14 Sueca 46410 Valencia (España)
Avenida de España,14 Sueca 46410 Valencia (España)

   

    Temario del curso  

1. El talento, la clave del éxito en las Organizaciones de la Sociedad del Conoci- miento

2. Los 2 capitales en la Organización: Capital Económico y Capital Humano

2.1. Similitudes y diferencias en la gestión de estos capitales

3. El Proceso Integral del Talento Organizacional: Introducción

4. Aspectos clave en la implantación de cada una de las etapas del Proceso Integral de Gestión del Talento Organizacional

4.1. Identificación de talentos requeridos - Construcción del Mapa de Talentos Requeridos y Nucleares

4.2. Identificación de talentos disponibles - Construcción del Mapa de Talentos Disponibles

4.3. Definición del Plan de Talentización - Elaboración del Plan

4.4. Definición del Cuadro de Mando Integral del Talento

4.5. Implantación del Plan de Talentización - Activación del Talento Personal

4.6. Recogida de resultados - Cuenta de Pérdidas y Ganancias del Talento

4.7. Evaluación del impacto - Balance de Situación del Talento Organizacional

5. Herramientas de apoyo a la implantación del Proceso Integral de Gestión del Talento Organizacional: soporte informático

6. Conclusiones y cierre

 

 

   

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