Lunes 13 de Octubre de 2008

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Gestión y Dirección de Recursos Humanos en Centros Sociosanitarios

Tipo de curso	Curso
Método	A Distancia
Duración	400 horas
Certificado/Título	Certificado de Fundación Salud y Cultura
Precio/Facilidades	240 € Descuento
Centro	Fundación para Promoción Salud y Cultura
Para qué te prepara	Prepara para la Gestión y Dirección de Recursos Humanos en Centros Sociosanitarios.
Dirigido a	Personal que tenga que trabajar con grupos de personas en el ámbito sociosanitario realizando tareas de dirección, jefatura, coordinación, supervisión

Temario	Información adicional y temario

Fundación para Promoción Salud y Cultura

La Fundación para la Promoción de la Salud y la Cultura es una entidad sin ánimo

de lucro, declarada de interés cultural por la Administración Pública. La Fundación tiene entre sus fines poner al alcance de todos la formación y la cultura, removiendo los obstáculos, económicos, geográficos, sociales y de todo tipo para que la formación sea un bien al que todas las personas p...

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Temario del curso

DESTINATARIOS

Licenciados y Diplomados Universitarios y asimilados, así como profesorado y personal especializado que desee enfocar su actividad profesional hacia la educación de niños/as en situación de estancia hospitalaria.

DOCUMENTACIÓN

Los alumnos dispondrán de un texto elaborado por el equipo docente, que desarrollará los distintos módulos y con un test de evaluación.

DESARROLLO y EVALUACIÓN

Para superar el curso será necesario contestar correctamente a 250 de las 300 preguntas de respuestas alternativas que constituyen el cuestionario de evaluación, así como el desarrollo de un de los temas del programa formativo.
Superada satisfactoriamente la prueba de evaluación, el alumno recibirá el correspondiente documento acreditativo.
Los alumnos que no superen la prueba de evaluación tendrán la posibilidad de realizar hasta dos nuevas pruebas de recuperación, sin coste adicional.
TUTORÍAS

Los alumnos contarán con diversos tutores que resolverán las dudas que puedan plantearse mediante teléfono, fax, carta o correo electrónico.

EXTRACTO DEL PROGRAMA

TEMA I: GRUPOS Y ORGANIZACIONES

1.- Concepto de grupo.

2.- Concepto de organización.

3.- La organización como sistema.

4.- Principales modelos organizacionales.

TEMA II: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

1.-Análisis estructural de la organización.

2.- Análisis funcional de la organización.

3.- Análisis cultural de la organización.

4.- Análisis interaccional de la organización.

TEMA III: EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

1.- La organización centrada en el cambio.

2.- El trabajo en equipo: un aspecto básico para la innovación en la organización.

3.- La formación como factor de cambio.

TEMA IV: EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

1.- La motivación laboral.

2.- La satisfacción laboral.

3.- El estrés laboral.

4.- El conflicto laboral.

TEMA V: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- La selección del personal.

2.- El entrenamiento del personal.

3.- La dirección del personal.

TEMA VI: RELACIÓN DE TRABAJO

1.- El derecho del trabajo.

2.- El contrato de trabajo.

3.- Seguridad e higiene en el trabajo.

4.- Negociación colectiva.

PARTE ESPECÍFICA: CENTROS SOCIOSANITARIOS

TEMA 1: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Gestión hospitalaria
2.- Planificación de los recursos humanos
3.- Gestión de los recursos humanos
4.- Gestión de la calidad de los servicios sanitarios
TEMA 2: REGULACIÓN LEGISLATIVA
1.- Tipos de centros
TEMA 3: GESTIÓN ECONÓMICA
1.- Descentralización sanitaria y financiación autonómica
2.- Nuevas formas de gestión en el sistema nacional de salud