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DESTINATARIOS: Directores, Subdirectores, Jefes de Estudio, Jefes de Departamento, Coordinadores y personal que en la actualidad o en el futuro tenga que trabajar con grupos de personas en el ámbito educativo realizando tareas de dirección, jefatura, coordinación, etc. DOCUMENTACIÓN Los alumnos dispondrán de un texto elaborado por el equipo docente, que desarrollará los distintos módulos y con un test de evaluación. DESARROLLO y EVALUACIÓN Para superar el curso será necesario contestar correctamente a 250 de las 300 preguntas de respuestas alternativas que constituyen el cuestionario de evaluación, así como el desarrollo de un de los temas del programa formativo. Los alumnos contarán con diversos tutores que resolverán las dudas que puedan plantearse mediante teléfono, fax, carta o correo electrónico. EXTRACTO DEL PROGRAMA PARTE COMÚN TEMA I: GRUPOS Y ORGANIZACIONES 1.- Concepto de grupo. 2.- Concepto de organización. 3.- La organización como sistema. 4.- Principales modelos organizacionales. TEMA II: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL 1.-Análisis estructural de la organización. 2.- Análisis funcional de la organización. 3.- Análisis cultural de la organización. 4.- Análisis interaccional de la organización. TEMA III: EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN 1.- La organización centrada en el cambio. 2.- El trabajo en equipo: un aspecto básico para la innovación en la organización. 3.- La formación como factor de cambio. TEMA IV: EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN 1.- La motivación laboral. 2.- La satisfacción laboral. 3.- El estrés laboral. 4.- El conflicto laboral. TEMA V: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.- La selección del personal. 2.- El entrenamiento del personal. 3.- La dirección del personal. TEMA VI: RELACIÓN DE TRABAJO 1.- El derecho del trabajo. 2.- El contrato de trabajo. 3.- Seguridad e higiene en el trabajo. 4.- Negociación colectiva. ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN CENTROS ESCOLARES TEMA I: ORGANIZACIÓN ESCOLAR TEMA II: DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ESCOLAR TEMA III: COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN TEMA IV: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.- Concepto 2.- Modelo TEMA V: REGULACIÓN LEGISLATIVA 1.- Relaciones de trabajo. 2.- Retribución. 3.- Seguridad social. TEMA VI: CLIMA LABORAL Y CULTURAL TEMA VII: GESTIÓN ECONÓMICA
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