Modalidades de Contratación - Conceptos Salariales - Seguridad Social - Absentismo Laboral / Incapacidad Temporal - Despidos - Conciliación Vida Familiar y Profesional - Selección de Personal - Fórmulas Retributivas - Conflictos Colectivos - Movilidad Funcional y Geográfica - Ley de Igualdad
Dirigido a
Directores de Recursos Humanos y de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Responsables de Departamentos Administrativos.
Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
Abogados, Asesores y Consultores Laborales.
Y todo aquel profesional con interés en especializarse en la Gestión y Administración de RRHH, de gran importancia en cualquier organización empresarial.
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
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Temario del curso
Por primera vez, un curso avanzado de 40 horas donde abordar los puntos
más conflictivos y/o de variada interpretación, que se presentan con mayor
frecuencia en la gestión laboral de los Recursos Humanos.
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:
Este Curso de Especialización, novedad en España por su enfoque avanzado y
centrado en los aspectos que generan mayores dudas y/o interpretación, le
ayudará a convertirse en un experto en la Gestión y Administración
Laboral, permitiéndole asumir tareas y responsabilidades de gran demanda
actual en los Departamentos de RRHH de las empresas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO:
El siguiente curso se ha planificado de la mano de expertos con gran
experiencia y prestigio para proporcionar todos los conocimientos
necesarios para realizar una Administración de Personal de manera
eficaz, optimizando la relación entre la empresa y sus trabajadores.
Saber utilizar las diferentes opciones de prestación de servicios
en función de las variables que más nos interesan en cada momento
(contratos de trabajo temporales, contratas, Autónomos ...).
Interpretar los conceptos salariales que figuran en una nómina
y tener claros cuáles son los que consolidan y obligan a incrementos
posteriores y cuáles no.
Saber cómo y cuándo se pueden modificar las condiciones
de trabajo (horarios, ubicación, funciones) y cómo protegerse con cláusulas
específicas en los contratos.
Identificar, gestionar y buscar las mejores soluciones para los
distintos tipos de conflictos que surgen en el marco de las
Relaciones Laborales.
Entender, calcular y liquidar las diferentes prestaciones de la
Seguridad Social con cargo a la empresa y los trabajadores, en las
situaciones de bajas o incapacidad temporal.
Aprender a calcular los importes salariales a retener en caso de
notificaciones de embargos.
Conocerlas repercusiones de las nuevas fórmulas
retributivas, en materia fiscal y de Seguridad Social.
Aplicar con seguridad y legalidad los regímenes sancionadores
a los trabajadores cuando concurren situaciones que así lo aconsejen.
Estar preparado para gestionar y realizar todos los trámites que
conlleva un despido, desde los tipos existentes al cálculo de los
finiquitos.
Aplicar las normas y soluciones que permitan una optimización de la conciliación
entre vida laboral y familiar para los trabajadores, y el
cumplimiento de la Ley de Igualdad de Género.
Conocer los mecanismos disponibles para evitar el Absentismo Laboral
en la empresa, incluida la gestión de bajas por incapacidades
temporales, continuas o poco justificadas.
Conocer las pautas y procedimientos para realizar con éxito procesos
de búsqueda y selección de personal.
NUESTROS EXPERTOS
Dña. Cristina Aragón Gómez. Licenciada
en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Doctorado en Derecho
Laboral por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Dirección de
Recursos Humanos, especialidad en Relaciones Laborales. Profesora Asociada
de la Universidad Carlos III de Madrid, en el área de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social. Ha impartido cursos y formación sobre
contratación, derecho laboral y Seguridad Social para empresas como:
Universidad de Derecho de Oviedo, Cámara de Comercio e Industria de
Madrid, IFAES, Compañía de Formación Empresarial, ESEUNE, Previsión
Sanitaria Nacional. Consultora Senior del Área de Gestión
Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global
Estrategias. D. Sergio Becerra Corrales. Licenciado
en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en
Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Consultor
Senior del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global
Estrategias. Cuenta con una amplia experiencia de más de 15 años
compaginando la impartición de seminarios del área laboral con el
ejercicio de abogado especializado en Derecho Laboral. Dña.
Cristina Díaz Rivero. Abogado. Licenciada en Derecho por la
Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad
de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente
trabaja en Bravo & Siles Asesores. Además es Consultora Senior del Área de
Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de
Global Estrategias. Amplia experiencia en la formación sobre temas
laborales: nóminas, legislación, convenios, etc. Ha impartido
formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación
Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de
Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro
Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo
Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale
Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles
Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever,
Vedior Trabajo Temporal ... Dña. Ana María Calles
Doñate. Profesora Titular de la Universidad Complutense de
Madrid. Posee más de 20 años de experiencia en el diseño e implantación de
sistemas de gestión de recursos humanos y en el desarrollo y evaluación de
planes de formación. Ha asesorado a múltiples organizaciones nacionales e
internacionales en el desarrollo de proyectos de formación combinando su
labor como consultora con la investigación de proyectos de reconocido
prestigio. Es profesora de cursos de postgrado y seminarios en el ámbito
de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Ha sido Vicedecana de
Organización Docente de la Facultad de Psicología. Autora de diferentes
artículos y publicaciones relacionados con la gestión y formación del
personal.
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias
se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro
igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
METODOLOGÍA
Formación amena y práctica.
Métodos activos que fomentan la participación.
Análisis de ejemplos y casos prácticos adaptados a la
realidad empresarial y resolución de ejercicios.
Material de trabajo que facilitará el máximo aprovechamiento
del curso.
PROGRAMA
BLOQUE I: CONTRATOS JORNADA 1: jueves, 13 de
diciembre de 2007. Dña. Cristina Aragón Gómez.
1.
NUEVOS PROBLEMAS DE DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJADOR: EL FALSO
AUTÓNOMO Y EL AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.
¿Puedo contratar a un profesional como autónomo para evitar, con ello,
los costes de Seguridad Social y los derivados de una posible
indemnización por despido?
¿Qué obligaciones asume la empresa con el Estatuto del Trabajador
Autónomo?
2. EL CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIONES A FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO
DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA AL FRAUDE DE LEY Y A LA
CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.
¿Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido?
¿Qué consecuencias se derivan de suscribir un contrato temporal en
fraude de ley?
JORNADA 2: miércoles, 19 de diciembre de 2007. Dña. Cristina Aragón
Gómez.
3. POSIBLES PACTOS DE UNA RELACIÓN LABORAL: EL PACTO DE
PERMANENCIA EN LA EMPRESA, EL ACUERDO DE EXCLUSIVIDAD Y EL PACTO DE NO
COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL.
Si asumo el coste de la formación de un trabajador, ¿puedo exigirle
que permanezca en la empresa un tiempo determinado?
¿Cómo evitar que el trabajador preste servicios para la competencia?
4. LOS GRUPOS DE EMPRESA DESDE UNA PERSPECTIVA LABORAL
¿Qué obligaciones asumen frente a los trabajadores las diferentes
empresas de un grupo?
5. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Y SU
DELIMITACIÓN CON LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.
¿Cómo diferenciar una contrata lícita de una cesión ilegal? ¿Qué
consecuencias se derivan de ello?
BLOQUE II: GESTIÓN LABORAL JORNADA 3: jueves,
20 de diciembre de 2007. D. Sergio Becerra Corrales. 6. LA JORNADA DE
TRABAJO Y EL DERECHO AL DESCANSO
¿Cómo puedo flexibilizar la jornada de trabajo de mi empresa? ¿Qué
limites me impone el legislador?
7. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL: PERMISOS,
BAJAS, REDUCCIONES DE JORNADA, EXCEDENCIAS ...
¿Qué nuevos derechos ha previsto la Ley de Igualdad para conciliar la
vida familiar y laboral?
¿A qué permisos legales puede optar el trabajador incluyendo los
relacionados con familiares de 2º grado? ¿Qué se entiende por familiar
de 2º grado?
JORNADA 4: miércoles, 9 de enero de 2008. D. Sergio Becerra
Corrales. 8. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL FLEXIBLE: MOVILIDAD FUNCIONAL,
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
¿Puedo encomendar a un trabajador funciones correspondientes a otra
categoría profesional?
¿Le puedo cambiar el horario?
¿Qué requisitos hacen falta para ello?
9. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL: LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA.
¿Qué medidas de vigilancia puedo introducir en la empresa para
verificar que mis trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales?
¿Cómo evitar que dichas medidas supongan un atentado contra la
intimidad de los empleados?
10. EL PODER DISCIPLINARIO Y LOS LÍMITES A SU EJERCICIO.
¿Puedo sancionar al trabajador? ¿Con qué límites? ¿Qué trámites he de
respetar?
¿Cuándo prescribe una infracción? ¿Y si es un representante de los
trabajadores?
BLOQUE III: DESPIDOS JORNADA 5: jueves, 10 de enero de
2008. D. Sergio Becerra Corrales. 11. EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO, ¿QUÉ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS COMPUTAN?
¿Qué conceptos computan en el cálculo de la indemnización por despido?
¿He de incluir el seguro de vida? ¿Y la aportación al plan de
pensiones? ¿He de computar el bonus? ¿En qué cuantía?
12. PROBLEMAS FRECUENTES EN LA CONGELACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
ÚLTIMOS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES AL RESPECTO.
Ante el despido de un trabajador, ¿Cómo puedo evitar que se devenguen
salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la
sentencia? ¿Basta con que le entregue al trabajador el importe de la
indemnización? ¿Qué ocurre si deposito en el Juzgado una cuantía
incorrecta?
13. EL DESPIDO Y SU CALIFICACIÓN. ESPECIAL REFERENCIA AL DESPIDO NULO
(NULIDAD OBJETIVA Y NULIDAD POR DISCRIMINACIÓN): MODIFICACIONES RECIENTE Y
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.
¿En qué supuestos se declara la nulidad del despido? ¿Cuándo están
entendiendo los jueces que hay discriminación por razón de edad, por
razón de sexo, etc.?
BLOQUE IV: NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL JORNADA 6:
miércoles, 16 de enero de 2008. Dña. Cristina Aragón Gómez. 14.
REPERCUSIÓN EN MATERIA FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS NUEVAS FÓRMULAS
RETRIBUTIVAS. ¿HAN DE COMPUTARSE IGUALMENTE EN LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO?
La concesión de acciones ¿es salario? ¿Cómo cotiza y tributa? ¿Y la
entrega de un vehículo? ¿Y un seguro médico? ¿Y unas stock options? ¿Y
las comisiones?
15. LA CONSOLIDACIÓN DEL SALARIO Y EL MECANISMO DE LA ABSORCIÓN Y
COMPENSACIÓN SALARIAL.
¿Qué conceptos retributivos se consolidan? ¿Tengo que subirle el
sueldo a un trabajador que cobra por encima del convenio? ¿En qué
cuantía?
16. EL CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (IT, MATERNIDAD,
PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA).
¿Cómo se calcula el importe de las prestaciones de la Seguridad
Social? ¿Qué modificaciones ha introducido al respecto la Ley de
Igualdad?
JORNADA 7: jueves, 17 de enero de 2008. Dña. Cristina Aragón Gómez
+ Dña. Cristina Díaz Rivero. 17. TRÁMITES TRAS EL AGOTAMIENTO
DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA IT.
¿Qué ocurre tras el transcurso del plazo máximo de la incapacidad
temporal? ¿Puedo extinguir el contrato de trabajo? ¿Debo seguir
cotizando por el trabajador? ¿He de reservarle el puesto de trabajo?
18. LA RETENCIÓN SALARIAL ANTE UN EMBARGO.
¿Cómo calcular el importe de una retención salarial?
19. LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO EN LA EMPRESA.
¿Qué mecanismos existen para reducir el absentismo en mi empresa?
Auditoria del absentismo. Cálculo de índice, de costes, control y
reducción del absentismo.
BLOQUE V: SELECCIÓN DE PERSONAL JORNADA 8:
miércoles, 23 de enero de 2008. Dña. Ana Mª Calles Doñate. 20.
SELECCIÓN DE PERSONAL. · ¿Cómo se diseñan, elaboran y
evalúan los procesos de selección en la empresa?
CERTIFICADO DE ASISTENCIA
Al finalizar el curso, Global Estrategias expedirá el Certificado
acreditativo de realización de este curso de especialización a todos
aquellos participantes que hayan asistido al menos al 80% de las horas.
PRECIO
1.495 ? + 16% IVA Subvención de la Formación: Parte
de este curso puede ser subvencionado como formación continua. Si usted
está interesado en bonificarlo, consúltenos.
Esta
cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida
en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el
ponente.
Cancelaciones: En caso de cancelación se
retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de
gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de
antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la
asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite
sustituir al asistente inscrito por otra persona. Ventajas
fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es
deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades.
Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una
deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos
rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho
importe. Importante: Una vez recibidos los
datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de
asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo
máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido
a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
