Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada. En caso de no tenerla, un comité de admisión valorará los conocimientos y la experiencia del solicitante
Para qué te prepara
Domina los temas más importantes de la gestión y regulación de los recursos humanos.
La gestión de personas en la organización parte de unos principios
jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para
poder gestionar eficazmente.Las relaciones entre organización y personas
o su colectivo necesita una regulación y unas normas,
que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con
el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el
desempeño del trabajo.
Este posgrado se compone de dos especialidades que abarcan la
administración del personal, con los aspectos contractuales, formales y de
gestión con las administraciones públicas y, por otra parte, los aspectos
de relaciones laborales, negociación colectiva y prevención de riesgos
laborales y sistemas de gestión de los mismos. Aplicación
profesional
El estudiante del posgrado de Gestión y administración de recursos humanos
consigue:
Gestión eficaz del personal en la organización
Administrar los recursos tecnológicos en función a las relaciones
laborales
Negociación y resolución de conflictos empresariales
Ampliar la visión de los factores que influyen en las relaciones
laborales
Dirigir los aspectos clave de la prevención
Temario
1.
Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
2.
Relaciones entre empresa y administraciones públicas
3.
Contratación
4.
Aspectos administrativos de la contratación
5.
Relaciones laborales y nuevas tecnologías
6.
Las relaciones laborales en la economía del conocimiento
7.
Negociación y resolución de conflictos
8.
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
