Domingo 27 de Julio de 2008

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Gestión Del Talento

Tipo de curso	Curso
Método	A Distancia
Duración	40 horas
Certificado/Título	Ver detalles en el Programa.
Precio/Facilidades	500 €
Centro	CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid
Prerrequisitos	Imprescindible disponer de ordenador con conexión a Internet. Tener conocimientos de trabajo con Internet a nivel de usuario básico.
Para qué te prepara	Formación a Distancia en las diferentes áreas de la gestión Empresarial y los Negocios, según el curso elegido.
Dirigido a	CEPADE puede ser considerado como un Centro de Formación Permanente para Directivos y Profesionales en las diferentes áreas de la gestión Empresarial o como una Escuela de Negocios. Se diferenciará entre los alumnos con titulación universitaria y los que no la tengan, mediante el tipo de Certificado obtenido al final del curso (ver detalles en el Programa).

Temario	Información adicional y temario

CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid

La Primera Escuela Virtual de Negocios de la Universidad Politécnica de Madrid,

que imparte Programas Master y de Postgrado de administración de empresas, A DISTANCIA, a través de un Campus Virtual en Internet. Los títulos son propios de la UNiversidad POlitécnica de Madrid. Creada en 1971 con Campus Virtual desde 1994. Se incluyen Master en E-Business, Master en Gestión del Co...

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Temario del curso

Descripción del curso:

El talento individual, materia prima del talento organizativo.

El cambio de las reglas del juego en las organizaciones.

Cada organización y puesto, un tipo de talento.

Clases de talento: individual y organizativo.

Talento individual = capacidades + compromiso + acción.

Entornos para generar compromiso con el equipo y la organización.

Elementos motivantes, elementos fuertemente desmotivantes.

El impacto en los resultados del estilo de liderazgo, el clima del equipo y la cultura organizativa.

El impacto del diseño organizativo y las políticas retributivas en el compromiso de los profesionales.

Políticas y herramientas para gestionar el talento.

Técnicas de atracción e identificación del talento.

Experiencias en el desarrollo de las capacidades de los profesionales.

Experiencias en motivación de los profesionales con su equipo y su organización.

El impacto de las tecnologías de la información en la gestión del talento.

Herramientas e indicadores de medición del talento.

Medición del talento de los equipos de trabajo.

Medición del talento de la organización.

Cómo implantar un programa de gestión del talento.

Argumentos para convencer a la dirección.

Fases a seguir en la implantación.

Principales barreras en la implantación.

Metodología:

Horarios: al ser cursos de formación A distancia, el estudio lo puede realizar en el horario que tenga disponible.

Cada curso cuenta con una documentación que se descarga a través de Internet.

El profesor responde a las dudas a través del Campus Virtual. La comunicación entre alumnos sobre los contenidos del curso también se establece a través del Campus Virtual.

Se realizan pruebas de evaluación continuas y algunas deben enviarse al profesor para su revisión.

Para culminar el curso, el alumno deberá realizar un examen final presencial de 1 hora que se realizará en su Institución elegida. El alumno dispone de 2 convocatorias de examen.

Los alumnos residentes en otros países deben consultar con su Institución Asociada.

Certificados:

Por cada uno de los cursos concluídos el alumno obtendrá un Certificado de Aptitud.

Igualmente podrá solicitar un Certificado de Participación si mantiene una participación activa en el Aula Virtual y aprueba las Evaluaciónes a través de Internet.

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