Gestion de Rendimiento

Tipo de curso	Curso
Método	Online
Duración	10 horas
Precio/Facilidades	90 €
Centro	Educae.es - Instituto Educación Superior E - Learning.
Prerrequisitos	- Pentium II a 500 MHz - 128Mb de memoria RAM - Windows 98 - Internet Explorer 5.0 o superior - Conexión mínima de Internet de 56Kb
Para qué te prepara	En una empresa es necesario contar con una adecuada organización del rendimiento de los trabajadores y del funcionamiento de la empresa en general; este curso ayudará a conseguir que se obtengan los mejores rendimientos de cualquier empresa.
Dirigido a	A cualquier persona implicada en el departamento de recursos humanos de una empresa.
Temario	Información adicional y temario

Educae.es - Instituto Educación Superior E - Learning.

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Temario del curso

EDUCA - E INSTITUTO EDUCACION SUPERIOR E - LEARNING, nace de la consolidación de un equipo de trabajo con amplios conocimientos en el Sector de la Formación, teniendo como principal objetivo asumir y desarrollar una serie de proyectos educativos y formativos basados principalmente en metodologías de Formación E - Learning y Formación Semi - Presencial.
La evolución y el progreso del entorno empresarial conllevan a una constante revisión de estrategias, procesos y sistemas que precisan de una continua adaptación de sus directivos y del equipo humano, en general. Hoy en día la formación basada en metodologías de Formación E-learning y Formación Semi - Presencial permiten sin duda un incremento inmediato de la productividad.

EDUCA - E goza de un elevado prestigio, y ocupa un lugar destacado dentro del sector de la consultoría y formación empresarial en España. Muestra de ello es la satisfacción total de nuestros clientes, avalada por la calidad y profesionalidad de los servicios prestados a lo largo de nuestra trayectoria y experiencia.
La visión de EDUCA-E es ser líder en la elaboración, tramitación e impartición de programas de formación, tanto estandarizados como a medida, en cualquier punto de España.
Para lograrlo, nuestra oferta está diversificada en un marco de constante innovación y mejora continua, manteniendo la calidad total de nuestras soluciones en contenido, tecnología y servicios, para rentabilizar al máximo las inversiones de nuestros clientes y conseguir su satisfacción total.

Temario:
1. Introducción
Breve introducción en el que un director general toma posesión de su cargo en una empresa y comienza por entrevistarse con distintos empleados, conversando con ellos para ver qué problemas tienen, anotándose en una agenda las acciones a tomar para mejorar su trabajo y que lo realicen con mayor eficacia.
2. Descripción de un puesto de trabajo
Muestra cómo describir las características de un puesto de trabajo, indicándose los requisitos laborales y las funciones específicas que se realizarán en dicho puesto de trabajo.
3. Selección de personal
Explicación de los distintos pasos a realizar para seleccionar el personal que ocupará un determinado puesto de trabajo, una vez establecidas sus características. El proceso se inicia con la elaboración de un perfil técnico y psicológico, sigue con la fase de reclutamiento y preselección de los candidatos y finaliza con la entrevista con algunos de ellos para poder decidir cuál de ellos será el más idóneo para ocupar el puesto de trabajo ofertado.
4. Plan de acogida
Muestra cómo crear un plan de acogida para los nuevos empleados que se incorporan al proceso productivo de una empresa, definiendo claramente su rol en la organización con lo que se minimiza la incertidumbre inicial del empleado y favoreciendo su adaptación a su nuevo trabajo.
5. Formación
Describe la importancia de la formación profesional de los empleados de una empresa para aumentar su rendimiento. Explica cómo diseñar e implantar un plan de formación y la evaluación posterior para verificar los resultados de su aplicación.
6. Promoción
Explica en qué consiste la promoción de los empleados a puestos de trabajos más elevados dentro del organigrama de la organización. Abarca el proceso y fases de evaluación, orientación y perfeccionamiento.
7. Retribución
Destaca la importancia de las retribuciones a los empleados. También se examinan los criterios para realizar un diseño de un plan de retribuciones ajustado a cada empleado.
8. Evaluación
En la evaluación se obtiene información de cómo el empleado desempeña su trabajo. Por ello, se muestran cuáles son las ventajas de la evaluación, los métodos para evaluar el desempeño de los empleados y los errores que se deben evitar al realizar la evaluación.
9. Motivación
La motivación de los empleados persigue el desarrollo personal de los empleados para que mejore su productividad. Se establece la forma de mantener a los empleados motivados y los factores que intervienen en la motivación.

¿Requieres aprender solo las diferencias con la Versión anterior? ¿Estás trabajando y no tienes tiempo para desplazarte al Centro de Formación? ¿Un nuevo Proyecto con inicio inmediato? ¿Necesitas ampliar tus habilidades y conocimientos?

Si este es tu caso, te animamos a que descubras con Educae.es Campus el mundo de la formación online y a distancia. Antes de empezar, debes saber que la formación a distancia u online tiene muchas ventajas pero también requiere un alto grado de motivación, tenacidad, organización y autodisciplina.

¿Por qué E - Learning?
El E - Learning no es mejor ni peor que la formación presencial, simplemente tiene una serie de características que, en función de tus necesidades específicas, marcarán la diferencia entre que puedas o no compaginar tu trabajo y tus estudios. He aquí algunas de sus principales características:

Estudiar a distancia no implica la exigencia del sistema: nadie requiere tu atención ni tu esfuerzo sino que eres tú el que te prestas al sistema (de aprendizaje) cuando más te conviene.
Del mismo modo, tanto el E - Learning como la formación a distancia te permiten adaptar el ritmo de estudio a tus necesidades, sin tener que compartir con otros alumnos diferentes niveles de conocimiento (por encima o por debajo de los tuyos).
Las clases son individualizadas y la comunicación con el tutor a través de e-mail, foros, teléfono o tutorías presenciales deviene así fluida y fácil.
No hay opción de perderse ninguna clase: los materiales están siempre disponibles, desde cualquier parte del mundo.
El E - Learning posibilita algo inédito hasta la fecha: El acceso a formación impartida en cualquier parte del mundo. Sólo necesitas manejar el idioma y una conexión a Internet.
Y por último, Educae.es te permite tener un foro de debate y discusión en tiempo real, además de lugares de referencia donde encontrar todo tipo de material, realizar las entregas y obtener calificaciones por las evaluaciones realizadas. En resumen, son una manera de centralizar y facilitar el acceso y la localización de todos aquellos materiales, conocimientos y grupos de trabajo en relación a tu formación

Modalidades
Elearning

Forma de Pago
Cuenta en Banesto (Banco Español de Crédito).
EDUCAE.ES 0030 - 1141 - 63 - 0297787273.
Transferencias Internacionales: IBAN ES98 0030 1141 6302 9778 7273

Objetivos:
1. Establacer un sistema organizativo de recursos humanos en la empresa.
2. Aumentar la eficacia y productividad.
3. Optimizar los procesos y renovar las estrategias de producción.
4. Cuidar al trabajador porpiciando una mayor motivación en el desempeño de su actividad laboral.

REQUISITOS MÍNIMOS DE LOS CURSOS
Usuario/alumno
-Pentium II a 500 Mhz.
-128 Mb de memoria RAM.
-Windows 98
-Internet Explorer 5.0 o superior.
-Conexión mínima de Internet de 56 Kb.

REQUISITOS DE INTALACIÓN:
-Permitir descargar controles ActiveX firmados
-Acceder al ordenador como administrador de sistema para poder descargar controles al menos la primera vez que se accede al curso.

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