Gestión de Personas y de Recursos Humanos en la Administración Pública. (Curso Oficial)

Reconocido como Curso Oficial de la Administración Pública Española (ESSSCAN)

Temario:

MÓDULO I. GESTIÓN DE PESONAL Y DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Organización de la empresa
• Parámetros de organización
• Parámetros de la especificad de los objetivos
• Especialización y concreción
• Priorización de la gestión
• Orden sistémico
• Parámetros de la apropiación de tareas
• Funciones de la organización
• Desarrollo de la estructura de la organización
• Objetivos
• Parámetros en que se basa el desarrollo de la estructura de la organización
• Tipo de estructura organizativa
• Estructura de organización funcional
• Estructura de organización divisional
• Diseño y establecimiento de relaciones
• Impacto en la estructura organizativa de la delegación
• Beneficios de la delegación
• Factores críticos para desplegar una eficaz delegación
• Qué delegar y qué no delegar
• Cómo delegar eficazmente
• Procedimientos en la estructura organizativa
• Establecer procedimientos
• Desarrollar procedimientos
• Uso eficaz de los procedimientos
• Posición de los RRHH en la empresa
• Objetivos de RRHH
• Organización de la unidad de RRHH
• Adscripción
• Organización
• Gestión
• Desarrollo
• Relaciones laborales
• Organigrama

TEMA 2. SELECCIÓN Y FORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• El modelo de acceso a la administración pública
• La planificación de los RRHH
• La selección de personal en la función pública
• Actuaciones previas a la selección
• Elaboración de bases
• Naturaleza y características de la plaza
• Sistema selectivo elegido
• Pruebas selectivas
• Acogida y adaptación del nuevo personal
• La formación en la función pública

TEMA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

• Valoración de puestos en la administración local
• La influencia de la valoración de puestos en la RPT
• Obligación de valorar y aplicación de la valoración
• Sistemas de valoración en la administración local
• Sistema de valoración mediante la comparación por pares
• Sistema de clasificación de puestos en niveles o categorías
• Sistema de constatación de factores
• Método de puntuación de factores y grados

TEMA 4. ESTILO DE DIRECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Estilo de dirección en la Administración pública
• El liderazgo como actividad cultural de la organización
• Estilos de dirección
• Enfoques de los rasgos
• Enfoque conductual
• Enfoque situacional
• El modelo de liderazgo situacional en la administración pública
• Habilidades gerenciales

TEMAS 5. MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN E IMPLICACIÓN DE LOS EMPLEADOS

• Motivación y comportamiento
• Necesidades según Maslow y aportaciones de Alderferd
• Aportaciones de Alderferd
• Motivación en el trabajo
• La motivación es siempre “interna”
• La motivación se produce cuando el trabajador vive el trabajo como cosa suya
• El trabajo debe reunir determinadas condiciones objetivas
• Teorías de la motivación en el trabajo
• Herzberg
• Teoría de Mcclelland
• Insatisfacción y no satisfacción
• Motivación individual
• Técnicas de motivación
• Planificación de carreras profesionales
• Adecuación hombre-puesto
• Enriquecimiento del trabajo
• Ventajas
• Inconvenientes

• La participación
• Conservar y desarrollar la autoestima
• Centrarse en la conducta y no en la persona
• Reforzar comportamientos
• Establecimientos de objetivos
• Escucha activa
• Cambios de puesto
• Evaluación del desempeño
• Tacto personal

TEMA 6. EL MARCO JURIDICO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• El contenido del estatuto funcionarial
• Actuaciones previas
• Antecedentes de la convocatoria
• Contenido de la convocatoria (Art. 14 RD 2.223/1984 y 4 RD 896/1991)
• Publicación de la convocatoria (art. 6 RD 896/1991)
• Instancias (art. 18 RD 2.223/1984)
• Lista de admitidos (art. 19 RD 2.223/1984)
• Comienzo de los ejercicios (art. 19.4 RD 2.223/1984)
• Duración de la tramitación del expediente
• Propuesta de los tribunales (art. 20 RD 2.223/1984 y 102.2 LRBRL)
• Aportación de documentos (art. 21 RD 2.223/1984)
• Nombramientos
• Juramento promesa

GLOSARIO

BIBLIOGRAFÍA

MATERIALES DIDÁCTICOS Y RECURSOS PEDAGÓGICOS:

• Manual del curso (en formato papel)
• Cuaderno de evaluación (en formato papel)
• CD multimedia: “Complemento Pedagógico”
• Carpeta de proyectos
• Bolígrafo
• Separador de libros
• Tutorías en soporte Web, telefónico, correo postal o en modo presencial en nuestras sedes
• Diseño, tramitación en la Administración Pública y envío del Certificado Acreditativo Oficial a la finalización de la actividad
• Ejemplo del material didáctico

Metodología de impartición del curso:

La metodología del curso es a distancia (no se requiere asistencia de forma presencial). Consiste, básicamente, en que al alumnado, en el momento de la matriculación, se le envía (sin ningún tipo de coste adicional) el material didáctico y las instrucciones para la realización del curso.

PRÁCTICAS:

En formato papel (ubicadas en el manual y cuaderno de evaluación) y en formato multimedia (en el CD: “Complemento Pedagógico”).

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Existe solo una prueba de evaluación final. Por lo que los conocimientos que vaya adquiriendo el alumnado, deberán quedar plasmados en las cuestiones que aborde en el cuaderno de evaluación. En éste encontrará preguntas de desarrollo/abiertas, de tipo test y/o casos prácticos.

Certificaciones:

El alumnado, tras superar el curso, recibirá su correspondiente:

Certificación de Reconocimiento de Oficialidad de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (Curso Oficial de la Administración Pública)

Destinatarios:

El curso va dirigido tanto a profesionales como a otros colectivos que deseen una formación en nuevas e interesantes materias de estudio, enriqueciendo su propio conocimiento y ampliando sus dimensiones profesionales.

HORAS Y PRECIO*:

70 horas 70 € (Gastos de envío incluidos).

Nota: el precio del curso es aplicable para todo el territorio español

(incluído Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla).

INFORMACIÓN ADICIONAL:

El pago del curso se puede realizar mediante contrareembolso, transferencia/ingreso bancario, a través de un cargo en cuenta bancaria o haciendo uso de su tarjeta de crédito en la Pasarela de Pago.

En el precio del curso van incluidos los gastos de envío tanto del material didáctico como de la Certificación Acreditativa Oficial de finalización.