No exigidos conocimientos previos, este curso está dirigido a personas que deseen adquirir una formación práctica en el campo de la gestión laboral
Para qué te prepara
El objetivo general del curso es que el asistente adquiera:
? Conocimiento del procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social.
? Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social.
? Conocimiento de las modalidades de contratos de trabajo.
? Cálculo y liquidación de las nóminas de personal.
? Cumplimentación y formalización de impresos ofi
Dirigido a
Personas que deseen adquirir una formación práctica en el campo de la gestión laboral, graduados sociales y empleados de asesorías,
gestorías, y empresas de todo tipo.
2.Inscripción de la empresa en la Seguridad Social y alta / baja de trabajadores
3.El salario
4.Tratamiento fiscal de las rentas del trabajo: I.R.P.F.: determinación de la renta. Retribuciones en especie y su valoración. Retenciones y pagos a cuenta: Obligaciones y responsabilidad de los retenedores.
5.Los convenios colectivos
6.La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (I): Conceptos Generales. Sujetos obligados y sujetos responsables. Determinación de la base de cotización. Cálculo de la base de cotización por Contingencias Comunes y Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Tipos de cotización.
7.La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (II): Supuestos especiales. Los documentos de cotización. Cotización durante las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad y Riesgo durante el embarazo. Cotización de los contratos a tiempo parcial. Cotización en situaciones de pluriempleo. La cotización de los contratos de aprendizaje y para la formación. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas.
8.La acción protectora: Incapacidad Temporal. Maternidad. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad. Incapacidad Permanente. Jubilación. Protección por desempleo.
9.El contrato de trabajo (I): la contratación temporal. El contrato a tiempo parcial. Contrato de trabajo ordinario, de fomento del empleo, de duración determinada, en prácticas, para la formación, a tiempo parcial.
10.El contrato de trabajo (II): Causas de suspensión. Causas de extinción. Despido colectivo. Despido disciplinario. Extinción por causas objetivas. Recibo de saldo y finiquito.
11.El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en Sanciones: concepto y graduación de las mismas.
12.Régimen especial de trabajadores autónomos: Afiliación, altas y bajas. Cotización.
13.Práctica informática guiada en base a supuestos prácticos con A3NOM.
