Jueves 21 de Agosto de 2008

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Gestión de las Subvenciones de la Formación Continua en las Empresas durante 2008/2009 (antiguo FORCEM)

Tipo de curso	Curso
Método	Online
Duración	30 horas
Certificado/Título	Certificado de Aprovechamiento expedido por Global Estrategias/Demos Group.
Precio/Facilidades	495 € Descuento
Centro	Global Estrategias
Prácticas	Taller práctico.
Para qué te prepara	EJEMPLOS Y CASOS PRÁCTICOS PARA REALIZAR LOS CÁLCULOS REQUERIDOS, APLICAR CORRECTAMENTE LAS BONIFICACIONES Y UTILIZAR LA APLICACIÓN TELEMÁTICA DE LA FTFE. Realizando este curso aprenderá cómo rentabilizar al máximo el crédito de formación que dispone su empresa. ¡Este curso es bonificable por la FTFE (antiguo FORCEM)!
Dirigido a	Directores de Formación. Técnicos de Formación. Formadores. Directores de Personal o Recursos Humanos. Consultores. Responsables de Tramitación de Subvenciones... Y, en general, a cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Continua en las empresas.

Temario	Información adicional y temario

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Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec

imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...

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Temario del curso

¡Este curso es bonificable por la FTFE (antiguo FORCEM)!
Entrega de la documentación por mensajería.

EN ESTE CURSO APRENDERÁ...

Los cambios en la gestión de la formación, los nuevos requerimientos y otras novedades que incorpora el Real Decreto de Formación Continua 395/2007, de 23 de marzo.
Los requerimientos de las acciones formativas, participantes, módulos económicos y niveles de formación.
A calcular el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción así como el crédito adicional que reciben las empresas por los permisos individuales de formación.
A solicitar, gestionar y justificar los permisos individuales de formación.
Las condiciones y pasos para la contratación de la gestión y organización de la formación y el procedimiento para desgravar este coste.
El papel de la representación legal de los trabajadores y cómo se pueden resolver posibles discrepancias.
Los plazos, procedimientos y documentaciones que hay que cumplimentar para la certificación y seguimiento de la formación.
Los tipos de costes que se pueden justificar y cómo se imputan.
En qué casos es necesaria una aportación privada o cofinanciación y cómo se cumple.
Cómo se determina el crédito de formación para las empresas de nueva creación y para las empresas con apertura de nuevos centros de trabajo.
Cómo se evalúa y controla la formación impartida, las inspecciones en tiempo real y posterior a la formación y las posibles respuestas de la empresa.
Las causas que provocan el reintegro de las bonificaciones indebidas.
Cómo bonificar la cantidad subvencionada en los boletines de cotizaciones a la Seguridad Social.
Los requerimientos y procedimientos para la solicitud, asignación y gestión de los planes de oferta.

NUESTRAS EXPERTAS

Dña. Marta Morales Rincón.
Posee más de siete años de experiencia como Consultora y Formadora de Recursos Humanos para empresas y organismos públicos y privados.
Es Licenciada en Pedagogía Laboral, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Técnico especialista en subvenciones de diversos organismos, entre otros, de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (antiguo FORCEM).
Consultora Senior del Área de Recursos Humanos de Global Estrategias/Demos Group.
Dña. Pilar Martín-Lorente García.
Licenciada en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid. Experta en aplicaciones de las nuevas tecnologías de formación en las empresas. Coordinadora de cursos en modalidad e-learning de Global Estrategias/Demos Group.

(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias/Demos Group se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).

METODOLOGÍA
MANUAL DE ESTUDIO
Al inicio del curso se entregará el manual de estudio en formato impreso.
Su estructura está basada en Unidades Mínimas de Aprendizaje (UMAS), especialmente diseñadas por Global Estrategias/Demos Group y que facilitan el estudio para la formación a distancia (e-learning).

PLAN DE TRABAJO
Para facilitar un aprendizaje continuado durante todo el curso se le ofrece al participante un cronograma detallado de las tareas semanales a realizar que le servirá de referencia para llevar un ritmo adecuado y sacar el máximo aprovechamiento del curso, siempre bajo la tutorización del experto-tutor y del coordinador académico correspondiente.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERSONALIZADO
Los tutores y coordinadores orientarán a cada participante, de manera individual y grupal, hacia la consecución de los objetivos del curso.
El participante recibirá una evaluación continua que garantizará el aprovechamiento del curso.

CAMPUS VIRTUAL DE FORMACIÓN
Todos los participantes compartirán conocimientos y experiencias en una plataforma tecnológica completa e intuitiva que dará soporte a la comunicación entre tutores y alumnos y al estudio del curso.
Para el correcto aprovechamiento se aconseja que el participante se conecte al campus al menos tres veces por semana.

DIPLOMA
Una vez superado el curso, cada participante recibirá por correo postal un Certificado de Aprovechamiento expedido por Global Estrategias/Demos Group.

FORMACIÓN IN COMPANY
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company.
Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consúltenos, adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Le garantizamos un alto grado de satisfacción y transferibilidad de lo aprendido al puesto de trabajo.

PROGRAMA

MÓDULO 1:
1. EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA SUBVENCIONADA PARA 2008/2009. ANTECEDENTES.

Evolución y estructura Organizativa. Composición, competencias y funciones.
Beneficiarios de la formación continua.
Iniciativas de formación continua: Acciones de formación continua en las empresas. Los permisos individuales de formación. Contratos programa para la formación de trabajadores. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
Real Decreto de Formación Continua de 23 de Marzo de 2007.

MÓDULO 2:
1. LAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS.

Acciones de formación continua (concepto, modalidades, limitaciones y especificaciones).
Modalidades de gestión: Empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora.
Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Módulo económico máximo. Cofinanciación de las acciones.
Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias.
Los permisos individuales de formación: concepto, requisitos, asignación de crédito adicional.

2. JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES BONIFICABLES.

Costes de formación directos, costes asociados o de organización y costes de personal. Costes bonificables y la aportación privada o cofinanciación: aplicación según el plan y la empresa.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
Soportes justificativos. Pagos y Contabilización.

3. CONTROL DE LA FORMACIÓN CONTINUA.

Organismos que controlan y documentaciones exigidas.
Actuaciones de control. Seguimiento "in situ" y seguimiento "ex post".
Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.
Niveles y acciones de evaluación de la formación que deben controlarse.

4. APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.

Obtención y utilización de la firma digital.
Datos de empresa. Notificación del crédito disponible. Generación de nuevos perfiles.
Comunicaciones de inicio y finalización de los grupos formativos.
Cargas masivas y ficheros XML.
Introducción de costes y aplicación de la bonificación.

MÓDULO 3:
1. OTRAS INICIATIVAS: CONVENIOS DE FORMACIÓN (CONTRATOS PROGRAMAS) Y ACCIONES COMPLEMENTARIAS.

Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a trabajadores autónomos.
Entidades beneficiarias. Destinatarios y colectivos prioritarios.
Solicitud de subscripción y financiación de contratos programa. Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.
Tipos de acciones complementarias y entidades beneficiarias.

DURACIÓN

El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.

CONVOCATORIAS

Inicio: 23 de septiembre de 2008 *
* Información útil en caso de Bonificación por la FTFE:
Nuestros cursos a distancia (e-learning), son bonificables como Teleformación.

PRECIO

1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
Precio bonificado: 270 ? + 16 % IVA*
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes: 25 % de descuento.
No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
* Le tramitamos su bonificación de la FTFE (antiguo FORCEM) sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: manual de contenidos impreso y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias.

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