Usted aprenderá:
- Los cambios en la gestión de la formación, los nuevos requerimientos y otras novedades que incorpora el Nuevo Real Decreto de Formación Continua 395/2007, de 23 de marzo.
- Los requerimientos de las acciones formativas, participantes, módulos económicos y niveles de formación.
- A calcular el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción.
Dirigido a
· Directores de Formación.
· Técnicos de Formación.
· Formadores.
· Directores de Personal o Recursos Humanos.
· Consultores.
· Responsables de Tramitación de Subvenciones
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
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Curso Práctico a Distancia (e-Learning): "Gestión
de las Subvenciones de la Formación Continua en las Empresas durante 2008
(antiguo FORCEM)" Requisitos y procedimientos para que las
empresas apliquen las bonificaciones que le corresponden por la formación
de sus trabajadores.
Entrega de la documentación por
mensajería.
Ejemplos y casos prácticos para
realizar los cálculos requeridos, aplicar correctamente las bonificaciones
y utilizar la aplicación telemática de la FTFE. Conozca
cómo afecta a su empresa la modificación del R.D. 395/2007 por el que se
regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo.
Programa
Módulo
1:
El modelo de gestión de la formación profesional continua
subvencionada para el 2007. Antecedentes.
Evolución y estructura Organizativa. Composición, competencias y
funciones.
Beneficiarios de la formación continua.
Iniciativas de formación continua: Acciones de formación continua en
las empresas. Los permisos individuales de formación. Contratos
programa para la formación de trabajadores. Acciones complementarias
y de acompañamiento a la formación.
Principales novedades del Real Decreto de Formación Continua de 23
de Marzo de 2007.
Módulo 2:
Las acciones de formación continua en las empresas.
Acciones de formación continua (concepto, modalidades, limitaciones
y especificaciones).
Modalidades de gestión: Empresa individual, agrupación de empresas,
entidad organizadora.
Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según
el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Módulo
económico máximo. Cofinanciación de las acciones.
Información a la representación legal de los trabajadores y
resolución de las discrepancias.
Los permisos individuales de formación: concepto, requisitos,
asignación de crédito adicional.
Justificación de los costes bonificables.
Costes de formación directos, costes asociados o de organización y
costes de personal. Costes bonificables y la aportación privada o
cofinanciación: aplicación según el plan y la empresa.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad
Social.
Soportes justificativos. Pagos y Contabilización.
Control de la formación continua.
Organismos que controlan y documentaciones exigidas.
Actuaciones de control. Seguimiento "in situ" y seguimiento "ex
post".
Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas.
Causas y procedimiento.
Niveles y acciones de evaluación de la formación que deben
controlarse.
Aplicación informática de la FTFE para la gestión de la formación
continua.
Obtención y utilización de la firma digital.
Datos de empresa. Notificación del crédito disponible. Generación de
nuevos perfiles.
Comunicaciones de inicio y finalización de los grupos formativos.
Cargas masivas y ficheros XML.
Introducción de costes y aplicación de la bonificación.
Módulo 3:
Otras iniciativas: convenios de formación (contratos programas) y
acciones complementarias.
Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de
cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a
trabajadores autónomos.
Entidades beneficiarias. Destinatarios y colectivos prioritarios.
Solicitud de suscripción y financiación de contratos programa.
Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.
Tipos de acciones complementarias y entidades beneficiarias.
Duración El curso tiene una duración de 30 horas que
se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del
tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias. El alumno
establece su propio ritmo de aprendizaje.
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
