Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

Universidad Complutense de Madrid

DURACIÓN

On Line: 260 horas.

DESTINATARIOS

Este curso está dirigido a personas del área de Administración y Gestión de recursos humanos, que pueden encontrarse en empresa pública o privada, asesorías laborales o gestorías. Estas personas pueden ser profesionales relacionados con la gestión del personal como directores, técnicos o responsables del área de Recursos Humanos, selección, evaluación del personal...

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de recursos humanos.
• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
• Elaborar los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y las correspondientes obligaciones de pagos aplicando la legislación vigente.
• Analizar y aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

TEMARIO

Los contenidos, aunque siendo ampliados y más técnicos, hacen referencia a la cualificación profesional de Administración de Recursos Humanos, dentro del la familia profesional de Administración y Gestión, nivel 3. La unidad competencial a la que se hace referencia es la UC0237_3: “Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos”. A su vez, los contenidos están contemplados en el módulo formativo 1 (MF0237_3): “Gestión administrativa de las relaciones laborales”.

• El contrato de trabajo y la Seguridad Social.

o Concepto y clases.

o Modalidades de contratación laboral.

o Las modificaciones de las condiciones en los contratos de trabajo.

o Jornada laboral. Permisos y vacaciones.

o Las causas de suspensión del contrato de trabajo.

o La extinción del contrato de trabajo: El Despido.

o Las subvenciones a la contratación.

o Trámites de inscripción de empresas en la Seguridad Social.

o Trámites de afiliación y alta de los trabajadores.

o Los Organismos de la Seguridad Social en el Estado.

o El sistema de protección.

o El Régimen de la Seguridad Social. Campo de aplicación.

• La retribución laboral.

o El Salario Mínimo Interprofesional.

o El Salario: Salario Base; Complementos Salariales.

o Las Bases de Cotización a la Seguridad Social: Contingencias Generales. Desempleo, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Horas Extras.

o Los Tipos de Cotización.

o Normas fiscales aplicables al salario.

o Deducciones.

o Anticipos de Remuneración.

• La representación de los trabajadores en las empresas, representación sindical y negociación colectiva.

o Regulación legal.

o Delegados de personal y Comités de empresa.

o Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores.

o Nociones generales sobre Derecho sindical.

o La acción sindical en la empresa.

o Conceptos y clases de convenios.

o Contenido de los convenios.

• Aplicación de la normativa laboral a la gestión administrativa de los Recursos Humanos.

o Estatuto de los Trabajadores.

o Convenio Colectivo.

• Aplicaciones informáticas en la elaboración de Nóminas y Seguros Sociales.

o Funciones y procedimientos.