Dominar técnicas de motivación de grupos para dinamizar los recursos, técnicas y habilidades individuales del personal de la empresa o de los clientes. El formador se convierte en un coach eficaz que asegura el crecimiento y desarrollo de competencias de todos los colaboradores de de la empresa.
Dirigido a
A formadores, Directores que forman, Educadores, Psicólogos o cualquier persona que utilice la formación como herramienta de gestión y progreso de los empleados o clientes.
En variedad de ocasiones es desafiante ponerse ante un auditorio como un "experto". Los participantes son exigentes y esperan mucho de un presentador cuando van a un curso. Desafortunadamente no todos los cursos proporcionan lo que se espera de ellos.
No importa la clase de formación que usted presente, ya sea: Idiomas, Marketing y ventas. Informática y telecomunicaciones, Planificación financiera, Calidad, I D I, Administración, Diseño, Ortodoncia....Usted necesita estar muy bien preparado para tratar cualquier situación con dominio profesional. Usted NO depende de lo QUE dice o lo que sabe, usted depende de CÓMO dice lo que sabe, para influir, inspirar y motivar a su auditorio.
¡La habilidad de transmitir una idea es más importante que la idea misma!
Precio por participante: 1.450 € por participante. (900 € A partir del 4º participante) Incluye manual de actividad del participante, comidas y coffee brakes. NO incluye IVA. Matricula (30 días antes del inicio) anticipada: 1.250 € Duración: Dos días, 8 Horas cada día. Participación limitada.
Lo Esencial en el Desarrollo de Formadores Temario
Diagnóstico de las necesidades de formación.
Visión y elaboración de un plan de aprendizaje.
Definición de objetivos y diseño de la formación para que este en línea con la estrategia de la empresa.
Saber adaptar el material a su estilo y a la situación.
Establecimiento y administración de habilidades y competencias a desarrollar.
Medidas y control del material de trabajo para satisfacer expectativas y necesidades.
Técnicas y estilos de formación a grupos.
El formador/ Comunicador/ Facilitador: evaluación y su estilo.
El grupo: evaluación y estilos.
Técnicas y objetivos de coaching, modeling, mentoring.
Criterios de facilitación y desarrollo de habilidades.
Coaching como metodología de enseñanza y aprendizaje.
Utilización de elementos visuales (informáticos) con dominio profesional.
Comunicación técnica, "TechnoSoftskills" .
Saber peguntar y responder con Sintonía Inteligente ®
Moderación y resolución de situaciones difíciles en un grupo.
Forwardback, feedback y evaluación en la enseñanza.
Mantener el "momentum y dinamismo en el ciclo de aprendizaje y mejora continua.
Medición de resultados seguimiento y control.
Convierta el aprendizaje en algo diferente, ameno y con resultados creativos.
Duración 16 horas, dos días de 8 horas. Desafrentes e intensivos. Participación limitada.
