Requisitos de acceso:
- Mayores de 18 años.
- Diplomados / Licenciados o con una experiencia mínima de 2 años
- Nivel Intermedio o Avanzado de Inglés
- Estudiantes extranjeros: Visado de estudiante
Prácticas
Módulo Prácticas en Empresas (remuneradas): OPTATIVO
Para qué te prepara
A través de los Certificados Profesionales de Cambridge international Examinations, B.E.E.I. Barcelona Escuela de Estudios Internacionales tiene como objetivo proporcionar al alumno una serie de habilidades y conocimientos académicos que serán de gran utilidad para su desarrollo profesional.
Dirigido a
Estas Titulaciones Internacionales están estructuradas y diseñadas para cumplir objetivos concretos de Directivos, Empleados y Estudiantes que deseen adentrarse en el mundo empresarial o busquen desarrollar aptitudes específicas en un puesto de trabajo
BEEI emite los certificados correspondientes para que alumnos extranjeros puedan tramitar o renovar su visa de estudiante
Instalaciones del centro: BEEI Barcelona Escuela de Estudios Internacionales
PASEO DE GRACIA 51 PRINCIPAL BARCELONA 08007 Barcelona (España)
Temario del curso
Los módulos del Diploma Empresariales Cambridge en BEEI permiten desarrollar habilidades teórico/prácticas en distintos ámbitos laborales, así los alumnos puedan finalizar sus estudios con los niveles más altos de conocimiento.
TITULACIÓN: Los alumnos que aprueben con éxito los exámenes de CIE Cambridge International Examinations recibirán:
CAMBRIDGE CERTIFICATE IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (CIE)
IDIOMA: Las clases se imparten en inglés
OBJETIVOS: A través de los Certificados Profesionales de Cambridge international Examinations, B.E.E.I. Barcelona Escuela de Estudios Internacionales tiene como objetivo proporcionar al alumno una serie de habilidades y conocimientos académicos que serán de gran utilidad para su desarrollo profesional.
Los graduados en RECURSOS HUMANOS habrán adquirido la capacitación necesaria y profesional, que les faculte para el desempeño funcional de las siguientes actividades:
Conocer y comprender la dirección de recursos humanos; su desarrollo, su función y su organización.
Conocer el entorno del mercado laboral y los marcos dentro de los cuales funcionan las organizaciones, y como afectan a la dirección de personas.
Programar y gestionar la satisfacción de las necesidades de recursos humanos de las organizaciones.
Conocer y analizar los métodos empleados para conseguir una colaboración eficaz entre grupos e individuos y para resolver conflictos.
Desarrollar sistemas de retribución, motivación y desarrollo personal de los empleados.
Concebir y desarrollar un plan de recursos humanos para una organización.
SALIDAS PROFESIONALES:
Departamentos de Recursos Humanos, Organización y Comunicación.
Empresarios y Directivos de Pymes y Grandes Empresas.
Consultores y Analistas Empreariales.
Profesionales en el Área de Selección, Contratación y Formación de Personal.
SÍNTESIS DE CONTENIDOS:
El concepto de dirección y gestión de recursos humanos. Las funciones operativa y estratégica. Los diferentes enfoques de la dirección de recursos humanos.
El mercado laboral.
Las organizaciones laborales: sindicatos, patronales, asociaciones profesionales, etc.
Influencia del entorno legal y de las tecnologías en la gestión de recursos humanos.
Los enfoques de la planificación de recursos humanos.
Los contratos laborales. Formalización y extinción.
Procesos de búsqueda y selección de personal.
Sistemas de organización del trabajo.
Evaluación del rendimiento laboral.
Sistemas de información, comunicación, negociación y resolución de conflictos. Sistemas de mejora de calidad. Sistemas formales.
La retribución de los trabajadores, el salario, los incentivos, las retribuciones extrasalariales y en especie.
Sistemas de motivación. Influencias del entorno.
El entrenamiento, la formación y el desarrollo profesional.
BEEI - Barcelona Escuela de Estudios Internacionales Paseo de Gracia 51 Principal 08007 Barcelona
University of Cambridge International Examinations. Local Exam. Syndicate British Council Affiliated Centre Nº ES 538
Prácticas
