Requesitos mínimos: BUP o FP-I o conocimientos similares
Para qué te prepara
Gestionar eficientemente los salarios y seguros sociales de la empresa.
Manejar profesionalmente programas de aplicación de gestión como Nominaplus.
Conocer los distintos contratos de trabajo que recoge la legislación española y las distintas vicisitudes de estos.Tener una visión global de la implicación de las políticas de RR.HH en la gestión de la empresa y específicamente en el área financiera.
Dirigido a
Personas que, como mínimo, han cursado estudios de Formación Profesional I y II (Familia Profesional ?Administración?) que se planteen obtener una formación complementaria a su currículo formativo y adquirir destrezas relacionadas con la gestión de los salarios y seguros sociales.
A diplomados en Relaciones Laborales u otras especialidades jurídicas que deseen evolucionar en la aplicación práctica de sus conocimientos y tener una visión global de la tarea del departamento de RR.HH de la empresa.
1. Gestionar eficientemente los salarios y seguros sociales de la empresa. 2. Manejar profesionalmente programas de aplicación de gestión como Nominaplus. 3. Conocer los distintos contratos de trabajo que recoge la legislación española y las distintas vicisitudes de estos. 4. Tener una visión global de la implicación de las políticas de RR.HH en la gestión de la empresa y específicamente en el área financiera.
¿CÓMO TRABAJAREMOS?
Nuestra estrategia metodológica se fundamenta en el aprendizaje activo. Aprenderemos escuchando pero sobre todo aprenderemos haciendo. El trabajo en equipo, la discusión de casos, el análisis de problemas, la determinación de propuestas concretas y el plan de acción conformarán la columna vertebral de la enseñanza impartida. La docencia corre a cargo de profesionales contratados siguiendo nuestro procedimiento de selección de colaboradores integrado en nuestro sistema de calidad.
¿QUÉ TEMAS ESTUDIAREMOS?
1. Legislación laboral y seguridad social. 2. El recibo de salarios. Estructura y calculo. 3. Liquidación de cuotas a la seguridad social. 4. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. 5. Prestaciones a la seguridad social. 6. Los Recursos Humanos como parte de la gestión empresarial. 7. Implicación de la política de Recursos Humanos en la gestión financiera de la empresa.
