Experto en Gestión de Recursos Humanos

OBJETIVOS

Preparar al alumno para:

Formar al profesional o futuro profesional de Recursos Humanos, para que esté preparado para captar, retener y gestionar a los mejores profesionales para que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva y los objetivos estratégicos.

Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejecutar las funciones de Recursos Humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad profesional.

Desarrollar las Competencias Estratégicas Específicas, dentro de la función, de RRHH.

TEMARIO

MÓDULO I - Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito

1) La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos.

2) Retenciones.

3) Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención.

4) Supuestos Especiales.

5) Recibo de Saldo y Finiquito.

6) Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores.

7) Legislación sobre Contratos.

MÓDULO II - Planificación de Plantillas y Selección de Personal

1) Planificación de Plantillas.

2) Descripción de Puestos de Trabajo.

3) Reclutamiento y Selección de Personal

MÓDULO III - Selección por Competencias y e-Recruitment

1) Introducción a las competencias.

2) Selección por Competencias.

3) e-Recruitment.

MÓDULO IV - Comunicación Externa

1) Introducción a la Comunicación Externa.

2) Herramientas / Medios de la Comunicación Externa.

3) Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa

MÓDULO V - Comunicación Interna de la Empresa

1) Introducción al concepto de comunicación.

2) La organización empresarial.

3) El modelo de calidad en la empresa.

4) La cultura empresarial.

5) La comunicación en la empresa.

6) La comunicación interna en el entramado empresarial.

7) Comunicación interna y activo humano.

8) El liderazgo.

9) Comunicación de crisis.

10) Las herramientas físicas de la comunicación interna.

11) Cómo se redactan los documentos internos.

12) Aportación de las nuevas tecnologías a la comunicación.

13) Conexión entre comunicación interna y externa.

14) Pautas para la creación de un departamento de comunicación interna.

MÓDULO VI - Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

1) La Función Formación en las Organizaciones.

2) La Función Formación en clave de Procesos.

3) Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa.

4) Formación Ocupacional. Ministerio de Fomento.

5) Leonardo da Vinci. Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF.

6) Formación Continua: Acciones Complementarias.

7) E-Learning.