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| Temario del curso | ||
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MÓDULO I. COMERCIO INTERNACIONAL - La Internacionalización de la empresa. - El entorno internacional - Análisis de Mercados. - Selección de Mercados - Formas de entrada en mercados internacionales. - El Producto a Exportar - Establecimiento del precio en los mercados internacionales MÓDULO II. RÉGIMEN JURÍDICO Y FISCAL DE LA EMPRESA - Régimen Jurídico de la empresa - Derecho de Sociedades - Tratamiento Fiscal de la empresa MÓDULO III. CONTABILIDAD FINANCIERA - Introducción a la contabilidad Financiera - Plan General Contable. - Cuentas - Análisis de la estructura económica y financiera. - La dinámica contable - Cuentas de ingresos y gastos. - Contabilidad de la tesorería. - El Proceso Contable - Desglose de Cuentas. - Las Provisiones. - Los Efectos. - Las Existencias. - Problemática contable del inmovilizado. - Inversiones Financieras - Contabilidad del IVA MÓDULO IV. DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS - Concepto de Marketing. Necesidad, deseo y demanda - Evolución del marketing de producto al marketing de cliente - El Plan Estratégico de la empresa - El Plan de Marketing: Análisis previo - Establecimiento de los objetivos del Plan de Marketing - Estrategias de Marketing y Mix de Marketing - Previsión de ventas; establecimiento de cuotas de venta - Selección, motivación, remuneración y control de la fuerza de ventas - El Plan de Marketing: Elaboración del Presupuesto. - Seguimiento y Control MÓDULO V. ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y DIRECIÓN DE RECURSOS HUMANOS - Introducción a la organización de empresas y dirección de recursos humanos - El individuo en la organización. - Motivación: Teorías y aplicaciones - Los RRHH en Hewlett Packard - Estrés individual y estrés organizacional - Concepto y objetivos de la planificación y la coordinación. - La estructura organizativa - El puesto de trabajo. - La gestión de la diversidad organizativa - La importancia de comprender el entorno legal. - Selección de aplicaciones de RRHH - La Planificación de los RRHH. - El proceso de contratación. - Evaluación y Gestión del Rendimiento. - La formación - Los RRHH del futuro. - La organización y el trabajador del siglo XXI MÓDULO VI. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS - El directivo en la organización, las habilidades directivas - La comunicación interpersonal - Introducción al liderazgo, el directivo como lider. - Delegación y control - Autoridad formal e informal - Grupos relaciones entre grupos, trabajo en equipo, conflicto, la función directiva - Concepto y objetivos de la planificación. - La coordinación - Diez claves para motivar al jefe - El directivo del siglo XXI, reflexiones y conclusiones MÓDULO VII. PLAN ESTRATÉGICO DE LA NUEVA EMPRESA (DIRECCIÓN ESTRATÉGICA) - El mundo: un gran mercado sin fornteras - Internacionalización y globalización: tendencias mundiales - Las alianzas estratégicas - Dirección de empresas internacionales MÓDULO VIII. SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN - Introducción a los sistemas y sistemas de información - Gestión y almacenamiento de la información - Cómo están transformando los sistemas de información a las organizaciones y la administración - Tipos de sistemas de información - Los sistemas de información y las organizaciones - Cómo se diseña y construye un sistema de información - Diseño de sistemas de información - Implantación del sistema de información - El papel estratégico de los si - Sistemas de información de apoyo a la gestión y las decisiones |
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