Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
Dirigido a
Titulados superiores o personas con experiencia que deseen compaginar la formación con su desempeño profesional.
Profesionales con más de dos años de experiencia.
Instalaciones del centro: Escuela de Negocios CEU - Madrid
Palacio de Colomina. C/ Almudín, 1. Valencia 46003 Valencia (España)
C/ Monasterio, 10. Barcelona 08034 Barcelona (España)
Palacio del Duque del Infantado - Carrera de San Francisco, 2 MADRID 28005 Madrid (España)
Plaza de San Pablo, 4 (Edificio PP. Dominicos) Valladolid 47011 Valladolid (España)
Temario del curso
ÁREA DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y POLÍTICAS DE EMPRESA (14%)
Dirección Estratégica
Fundamentos del Management
Estructura Organizativa
Responsabilidad Social Corporativa
Conociendo el Negocio
Estrategias de Marketing interno de RR.HH.
ÁREA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (OPERATIVO & ESTRATÉGICO) (46 %)
La Función de RR.HH.
Desarrollo de Carreras
Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos
El papel de RR.HH. en un proceso de fusión
Planificación y desarrollo estratégico de RR.HH. Selección
Planes de Acogida y Sistemas de Retención de Empleados
Formación
Evaluación de Desempeño
Gestión de Competencias
Comunicación Interna
Compensación y Política Retributiva
Los RR.HH. y las nuevas tecnologías
Políticas de desvinculación I (Outplacement)
ÁREA DE DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (14 %)
Relaciones Laborales
Prevención de Riesgos Laborales
Estructura Salarial y Seguridad Social
Políticas de desvinculación II (Prejubilaciones)
ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (16 %)
Habilidades Directivas I (Dirigiendo)
Habilidades Directivas III (Liderando: Incluye Coaching)
Habilidades Directivas II (Comunicando)
Habilidades Directivas IV (Inteligencia Emocional)
ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (10 %)
Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Proyecto Fin de Master
Conferencias
Executive MDRH
Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa, precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
El objetivo del Executive Master en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar a los profesionales instrumentos para:
Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación, Reestructuración).
Gestionar la política de Relaciones Laborales.
Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos.
La nueva función de Recursos Humanos como parte estratégica de la empresa, ha de responder a las necesidades de la organización, aportando valor añadido por medio de acciones cuyo efecto multiplique el rendimiento y la satisfacción de las personas.
Excelencia humana y mejora de las competencias a través del Coaching
A lo largo del Master, cada alumno tendrá la oportunidad de realizar un proceso de Feedback 360º tras el que recibirá un informe personal. A partir de ese momento vivirá un proceso individual de Coaching orientado a la mejora personal y a través de un programa de desarrollo con un Coach llevará a cabo su propio plan de acción.
Dirigido a
Titulados superiores o personas con experiencia que deseen compaginar la formación con su desempeño profesional.
Profesionales con más de dos años de experiencia, que estén trabajando o quieran trabajar en Recursos Humanos.
Duración
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa Executive que comienza en febrero y finaliza en diciembre. Se imparte los viernes en horario de tarde y los sábados en horario de mañana, con un total aproximado de 234 sesiones de una hora y media (351 Horas)
