financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía especialmente orientados al área de los recursos humanos, es decir, la dirección

mediante ratios. • Centros de responsabilidad. • Cuadro de mando integral. Dirección RRHH. • Selección. • Formación. • Retribución. • Motivación

. Estrategia, objetivos, cultura y organización. Decisiones y niveles de estrategia. Análisis del entorno general y específico. Diagnóstico interno y diagnóstico

prácticos y teóricos. Temario cubierto: Módulo 01 - La Empresa y Los RR HH 1.1 - La Empresa Como Entidad Módulo 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH 2.1

Curso de Especialización en Dirección y Motivación de RR.HH. (140 h.) Habilidades Directivas (RRHH): Diferenciar los estilos de dirección

de empresas desde el punto de vista de la estrategia empresarial y la toma de decisiones en el mercado económico actual. Curso de Especialización en Dirección

principios de la gestión del conocimiento estrategias de implantación modelos de gestión del conocimiento la gestión del talento desarrollo del talento tema 7

de manera definitiva en el comportamiento de este activo? ¿Cómo se pueden alinear los comportamientos de las personas a las estrategias de las compañías

, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño. Habilidades Directivas (RRHH): Diferenciar los estilos de dirección y las técnicas de negociación

en la negociación. El modelo PNL aplicado a la negociación. Estrategias y tácticas negociadoras. PARTE V: LA MEDIACIÓN Y EL ARBITRAJE. Concepto. Marco legislativo