Somos una consultora Multinacional, con más de 20 años de experiencia; expertos
en personas. Nuestra formación esta especializada en temas clave de Gestión Empresariales, para optimizar el desarrollo de los Recursos Humanos, Habilidades y Competencias; somos unas de las pocas Consultoras que impartimos estos programas de Formación para profesionales con metodología y técnicas p...
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
Técnicas y herramientas de PSICOLOGOS EMPRESARIALES de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
Matriz de competencias- puestos.
Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
Perfil del entrevistador excelente. Nuestro objetivo de desarrollo.
Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.
DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:
Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles .Elaborar el guión de la entrevista. Modelo PSICOLOGOS EMPRESARIALES.
Comenzar la entrevista: establecer las bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
La detección de información relevante:
Metodologías PSICOLOGOS EMPRESARIALES de sondeo competencial: STAR/BACK; SARCA.
Análisis comportamental en la entrevista.
Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
Integración de la información y comparación de candidatos.
La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias.
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