Incluye la Reforma de la Seguridad Social 2008, la Reforma Laboral, la Ley de Igualdad, el Programa de Apoyo al Empleo de Discapacitados y el resto de novedades legislativas.
Dirigido a
Responsables de Elaboración de Nóminas.
Responsables del Departamento de Personal.
Responsables de Administración de PYMES.
Administrativos del Departamento de Personal.
Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal o Administración.
Y, en general, todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
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¡7ª EDICIÓN! ¡ÚLTIMA NOVEDAD: REFORMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL 2008! Se estudiarán todas las modificaciones que incorpora la nueva
Ley.
CONOZCA EN ESTE CURSO CÓMO INTERPRETAR LA LEGISLACIÓN LABORAL
ADAPTADA A SU EMPRESA:
Las novedades que la recién aprobada Reforma de la Seguridad
Social para 2008 incorpora: Contratos de trabajadores en situación
de exclusión social, empleo de jóvenes, estrategia global de empleo
para trabajadores discapacitados...
Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de
los mismos. Las bonificaciones y subvenciones que pueden
existir para cada tipo de contrato después de la Ley 43/2006, de 29 de
Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o
Sistema Red) y las bonificaciones existentes y a cuenta de la Formación
Continua Subvencionada.
La nueva regulación para la contratación de discapacitados
tras la reforma laboral.
Las formas de calcular el salario: las percepciones
salariales, las percepciones no salariales y las deducciones.
En qué consisten las nuevas tarifas de primas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El cálculo de las bases y tipos de cotización y el
tratamiento de horas extras, pagas extraordinarias y trabajadores a
tiempo parcial.
Las retenciones del IRPF a los trabajadores: tablas,
aplicación, actualización periódica y explicación a los trabajadores.
¿Cómo afecta el nuevo reglamento del IRPF?
Cómo calcular las prestaciones de la Seguridad Social en
caso de: maternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia del menor de 9 meses. El tratamiento de la bonificación en
la reincorporación de la maternidad. Novedades que incorpora la nueva Ley
de Igualdad.
La liquidación de las cuotas de la Seguridad Social:
plazos de presentación, bonificaciones, reducciones y recargos.
Los pasos a seguir para realizar gestiones con la Seguridad Social
vía Internet. Obligaciones del Sistema Red y Contrat@.
Presentación de los partes médicos y comunicación de
las altas y bajas en los plazos de entrega establecidos
correspondientes a procesos de incapacidad temporal.
Cómo afectan y se aplican las recientes novedades legales
sobre: seguridad de los trabajadores a tiempo parcial, vacaciones
devengadas no disfrutadas, comunicación del contenido de los contratos
por Internet.
NUESTROS EXPERTOS
Dña. Cristina Díaz Rivero. Abogado.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando
el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la
Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente trabaja en Bravo & Siles. Posse
una amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas,
legislación, convenios, etc. Ha impartido formación a empresas e
instituciones como, entre otras: Air Nostrum, Asociación Española para la
Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT
España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon,
Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de
Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR
Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles,
Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever y Vedior Trabajo
Temporal. Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de
Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias. D.
Juan Ernesto Castilla Bonafonte. Licenciado en Pedagogía por la
Universidad Complutense de Madrid. Experto en formación y nuevas
tecnologías en la empresa. Coordinador de cursos e-learning de Global
Estrategias.
(Todos los ponentes están confirmados. Global
Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes
por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
METODOLOGÍA Nuestro
modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial
constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo
donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el
apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades
de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos
en grupo, etc.A través del foro se podrán formular dudas, se
darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y
conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la
participación de todos los alumnos.
Para un buen
aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días
alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio
independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el
envío de actividades al menos será necesario conectarse dos
veces por semana.
FORMACIÓN IN COMPANY
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas
formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le
hará una propuesta a su medida. Además, gracias a nuestra
incorporación al Grupo Demos, con presencia en más de 17 países de 4
continentes, podemos ofrecerle proyectos de formación transnacionales,
adecuándolos a sus circunstancias particulares y con el alto grado de
satisfacción y transferibilidad que nos caracteriza desde hace más de diez
años.
PROGRAMA
MÓDULO 1: CONTRATOS 1. Bonificaciones y Subvenciones en los
Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.
Fomento de contratación indefinida.
Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión
social y víctimas de malos tratos. Nueva interinidad bonificada por
sustitución de víctimas de violencia de género.
Transformación de los contratos temporales en indefinidos.
Contratos para mayores de 52 años.
Contratos de interinidad bonificados.
Contratos de sustitución por jubilación anticipada.
Contrato de relevo.
Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos. Contrato
temporal para trabajadores minusválidos.
Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos
bonificados.
Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.
Contratos para la investigación.
Bonificaciones en contratos de mayores de 60 años indefinidos.
Análisis de todas las bonificaciones a la Seguridad Social relativas a
los anteriores contratos: cuantía, duración, forma de deducción.
Subvenciones: cuantía, duración, forma de deducción.
Novedades legales.
2. Contratación por Internet: Contrat@.
Pasos a seguir.
Posibilidades y ventajas.
Comunicación de los contratos.
MÓDULO 2 : SALARIOS 1. El Salario.
El recibo de salarios. Firma del trabajador. Valor probatorio.
Conservación de los recibos.
Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos
salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones
del salario.
Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a
la nómina.
Otras deducciones.
Recibo de finiquitos.
Salario mínimo interprofesional. El Iprem.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.
Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y
desempleo parcial.
Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja,
confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de
incapacidad temporal.
3. Novedades Previstas en 2008 que pueden afectar a la Elaboración de las
Nóminas. 4. El Cálculo de las Retenciones con la nueva Reforma del
IRPF 2007.
Tabla de retenciones.
Aplicación a la nómina.
Actualización periódica para 2008.
5. La Cotización.
Bases mínimas y máximas por contingencias comunes.
Nuevas tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (proyecto normativo).
Topes mínimos y máximos a Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo
del trabajador.
Cotización adicional de las horas extras.
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL 1. Boletín de Cotización a la
Seguridad Social.
Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe
formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las
aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones
empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los
trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los
modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de
cumplimentación).
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).
2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema
Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada. EJERCICIOS
PRÁCTICOS Durante el curso se realizarán ejercicios prácticos
sobre los casos más comunes de elaboración de nóminas, cálculo de
retenciones, liquidación de cuotas de Seguridad Social, además de casos
específicos, como:
El cálculo de cotizaciones en caso de riesgo durante el embarazo,
maternidad o accidentes laborales.
El cálculo de finiquitos o liquidaciones.
El recibo de salarios y cálculo de cotizaciones en los contratos que
son objeto de bonificación.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de
un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus
Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno
establece su propio ritmo de aprendizaje.
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA 2º
inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA Subvención de la
Formación: Este curso cumple los requisitos para ser
subvencionado a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo. Si desea más información, consúltenos. Esta
cuota incluye: manual de contenidos impreso y acceso al Campus Virtual
de Global Estrategias.
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
