2.- Integración del Plan de Formación en la Estrategia de la Compañía. Definición de la Política de Formación.
3.- Detección de necesidades formativas.
4.- Fases para la elaboración de un Plan de Formación.
5.- Planificación de las actividades formativas.
6.- Gestión de la Formación.
7.- Evaluación del Plan de Formación.
EL PLAN DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
Dirigido a:directores y técnicos de formación, y en general cualquier profesional con responsabilidad sobre la función de formación de la empresa.
OBJETIVOS
Contextualizar la formación en el ámbito de la organización.
Desarrollo de todas las fases, desde el inicio, para elaborar un Plan de Formación en la empresa.
Detectar, organizar y diseñar acciones formativas, para que el plan de formación cumpla los objetivos.
Diseñar y desarrollar un proceso estructurado y secuencial de formación.
Examinar todos los aspectos que determinan el diseño de un programa formativo para así determinar contenidos, tiempo, formadores, métodos y soportes técnicos, etc
METODOLOGIA
- El curso tendrá un elevado componente práctico, haciendo uso intensivo de ejemplos reales.
- El curso es semipresencial, compuesto de una jornada presencial de 8 horas y una tutoría on-line de 2 horas.
CONVOCATORIA Madrid, 28 de junio de 2007. Hotel Abba Madrid. Avda. América, 32. Horario: de 10 a 19 horas. Tutoría on line: del 29 de junio al 13 de julio.
PRECIO 1er inscrito: 350 € + 16 % IVA A partir de la 2ª inscripción: 300 € + 16 % IVA
¡ CURSO BONIFICABLE ! La posible bonificación a través de las ayudas para formación continua de la Fundación Tripartita para la Formación en las Empresas es de 109 € por asistente
Titulación oficial
