Resolver problemas relacionados con mobbing tanto si se es abogado de un trabajador o de una empresa. Sirve también para jefes de recursos humanos de empresas
Dirigido a
Abogados y estudiantes de derecho. Sindicatos. Camaras empresarias.
EL MOBBING DESDE LA PERSPECTIVA DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA
MODULO I - EL MOBBING EN EL DERECHO LABORAL.
1-Introducción al tema. 2-Concepto de mobbing - Origen del fenómeno en el derecho laboral. 3-Distinción con otras figuras: acoso sexual, burnot y otras. 4-El mobbing en el derecho comparado. 5-Características del mobbing. 6-Información simétrica y mobbing. 7-Comienzo del conflicto. Situaciones límites del trabajador frente al empleador. 8-Conclusiones.
MODULO II – DESARROLLO DEL MOBBING Y SUS MANIFESTACIONES EN EL MERCADO LABORAL.
1-Fases o etapas del mobbing. 2-Caracteristicas del acosador u hostigador del mobbing. 3-Finalidad del mobbing. 4-Efectos del mobbing en el trabajador. 5-El trabajador frente al mobbing. Síntomas psicofisicos del trabajador. 6-Conclusiones.
MODULO III – EL MOBBING Y LA EMPRESA.
1-La empresa frente al mobbing. 2-Responsabilidad de la empresa frente al mobbing. 3-Efectos juridicos y económicos del mobbing en la empresa. 4-Soluciones y propuestas para enfrentar el fenómeno.
MODULO IV: EL MOBBING Y SUS COSTOS ECONÓMICOS.
1-Costo y mobbing – Vinculación de los mismos desde el punto de vista jurídico y económico. 2-El mobbing y susu costos económicos. Antecedentes en el derecho comprado. Unión Europea y Latinoamércia. 3-Efectos económico del mobbing en las empreas y en el trabajador. 4-Adopción de medidas preventivas de la empresas y del trabajador para evitar el fenómeno. 5-Conclusiones.
MODULO V: EL MOBBING EN ARGENTINA Y SU INCIDENCIA EN EL DERECHO LABORAL.
1-Tratamiento de la problemática. 2-Legislación vigente sobre mobbing o violencia laboral en las principales provincias argentinas. 3-Análisis de los fallos más recientes en la actualidad sobre mobbing.
a- Caso Dufey. b- Caso Correa. c- Caso Barrionuevo. d- Caso Lambir. e- Caso Cerpa. f- Caso “Q.B.J c/ C. y otro s/ despido”.
4-El amparo como medida de protección del trabajador frente al mobbing. 5-El mobbing como injuria laboral y como causal de despido. 6-Proyectos de Ley sobre mobbing presentados hasta la actualidad. 7-Consideraciones finales del tema.
