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| Temario del curso | ||||||||||
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¿Conoce las implicaciones en la empresa de la nueva Ley de Igualdad? Aprobada la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. ¿Están todas las empresas obligadas a negociar planes de igualdad? Compromisos o voluntariedad según el tamaño de la empresa. ¿En qué medida puede llegar a afectar en los Convenios Colectivos? 3. Todos los puntos de interés afectados por la modificación del Estatuto de los trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. Orientación hacia la conciliación de la vida personal / familiar / laboral a través de numerosas medidas: permisos de maternidad y paternidad, reducción de jornada, excedencias ... 4. Cómo implantar de un modo efectivo las medidas propuestas por la Ley. 5. ¿Cómo se puede fomentar la mejora al acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres? 6. ¿Cuál es el alcance del poder sancionador de la Ley ante incumplimientos en materia de no discriminación? Infracciones, sanciones y mecanismos de control. 7. ¿Qué medidas de protección a las mujeres se pueden adoptar frente al acoso sexual en el trabajo? 8. ¿Por qué se ve afectada la Responsabilidad Social Corporativa, y por tanto, la imagen de la empresa, ante la política de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración? 9. ¿Cómo se aplica esta Ley en el empleo público: Administaciones Públicas, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado?
Y, en general, cualquier profesional interesado en cómo afectará en su empresa la nueva Ley de Igualdad.
D. Sergio Becerra Corrales. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Socio de Interlegal Compañía de Servicios Jurídicos y miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Consultor Senior del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias. Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Offiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información ... (Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
Para más información póngase en contacto con nuestro departamento de Formación In Company.
2. DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE CONDICIONES. · Acceso al empleo. · Formación. · Promoción profesional. · Condiciones laborales. · Protección frente al acoso sexual en el trabajo. 3. OBLIGACIONES EMPRESARIALES PARA RESPETAR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL. 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. 5. MECANISMOS DE CONTROL EN MATERIA DE NO DISCRIMINACIÓN POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.º · Infracciones y sanciones. · Posibilidad de conmutar sanciones por el establecimiento de Planes de Igualdad. · Plazos de implantación. 6. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: PRESENCIA EQUILIBRADA EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN.
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16 % IVA Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona. Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo. |
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