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| Instalaciones del centro: Esic, Business & Marketing School | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Temario del curso | ||
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Programa El programa del Master se vertebra en tres grandes áreas: BLOQUE I I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA Formulación y articulación de las políticas estratégicas de la empresa, de forma que se asegure una congruencia entre el rumbo estratégico del negocio y las capacidades reales o potenciales de los equipos humanos con los que cuenta. BLOQUE II II. GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Procesos básicos de reclutamiento y desarrollo de las personas que necesita la empresa en función de su rumbo estratégico. Integración de los individuos que conforman la organización en el proyecto empresarial, sobre la base de las competencias y capacidades individuales. BLOQUE III III. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PARA UN NUEVO MILENIO Valores actuales de la gestión empresarial y nuevas realidades -tanto sociales como económicas- que las tecnologías de la información y la comunicación han introducido en el entorno. Detalle del Programa Académico ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN Filosofía de la empresa y la gestión estratégica de los Recursos Humanos. MARKETING Introducción y desarrollo de los elementos del Marketing. DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y CALIDAD Procesos de producción: Industrial y de Servicios. Tecnología e innovación. La Gestión Medioambiental y de la Calidad: elaboración de un plan de calidad, conocimiento de herramientas. ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA GESTIÓN Introducción a las Finanzas y la Fiscalidad. Control y gestión de costes. Herramientas estratégicas y de control económico financieras. PLANIFICACIÓN Planificación de Recursos Humanos. Competencias y procesos de selección. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO Identificación y valoración del potencial. Los Planes de formación y desarrollo profesional. La importancia de la Comunicación Interna y la Gestión del Conocimiento. RELACIONES SOCIO-LABORALES Estudio de los modelos de relaciones laborales y de contratación laboral. Estudio de las Políticas retributivas, política de despidos y reestructuración de plantillas. DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN Cultura y clima de la organización interna de una empresa. La ética empresarial. PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Habilidades directivas, liderazgo, motivación y estilos de dirección. La creatividad en la comunicación. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO La gestión del Conocimiento. El Capital Intelectual. Los recursos y capacidades en la organización. PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Ergonomía y Psicosociología aplicada a los Riesgos Laborales. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN Desarrollo de habilidades. Técnicas de negociación. Coaching. Formación de grupos. Conducción de reuniones. Tratamiento de conflictos. Dirección personalizada EL E-MANAGEMENT La Sociedad de la Información y del Conocimiento y las nuevas formas organizativas. Las nuevas tecnologías en la Gestión de los Recursos Humanos. La empresa virtual y el teletrabajo. |
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