Impartir conocimientos sobre dirección, administración y organización a personas que quieran especializarse en este ámbito. Completar y aumentar los conocimientos de aquellas personas que estén ejerciendo un cargo de responsabilidad dentro de la empresa.
Dirigido a
Licenciados y diplomados universitarios con experiencia profesional.
C/ Diagonal Paraguay, 29. Santiago de Chile 00000 Santiago (Chile)
C/ de la Igualtat, 33. Terrassa 08222 Barcelona (España)
Plaza Eusebi Güell, 6. Barcelona 08034 Barcelona (España)
Consultar. Barcelona 08034 Barcelona (España)
Temario del curso
1- Gestión de Recursos Humanos (24 horas) Obligatoria (1r año)
Visión de la organización en el aspecto humano. Empresa, calidad total y RRHH.
La dirección empresarial y el liderazgo formal.
Motivación y necesidades en la empresa.
Estructura salarial.
Evaluación de puestos de trabajo y personas.
Selección y formación de personal.
Desarrollo personal y organizacional
2- Análisis Socioeconómico de la Empresa (21 horas) Obligatoria (1r año)
Conceptos básicos de la actividad económica.
La economía de mercado, funcionamiento y limitaciones.
Economía y ecología.
Crisis y ciclos económicos.
El dinero y el sistema financiero.
La inflación, el paro y el IPC.
La economía Keynesiana y neoclásica.
La Unión Europea.
La globalización
3- Contabilidad Financiera y Analítica para Directivos (42 horas) Obligatoria (1r año)
La contabilidad como sistema de información de la empresa. El plan general contable. Principios contables. Patrimonio neto.
Las cuentas anuales: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, y la memoria.
Cuentas de compras, ventas, gastos e ingresos, y sus normas de valoración.
Contabilización de acreedores, deudores, proveedores y clientes. Efectos comerciales. Valoración de inmovilizado. Sistemas de amortización. Problemática contable de los valores inmoviliarios i las cuentas financieras.
Periodificación. Provisiones. Contabilización del IVA y del impuesto sobre beneficios.
Valoración de las existencias. Ciclo contable.
Costes de producción, directos e indirectos.
Gastos comerciales, de administración y financieros.
Producción equivalente. NIC.
Coste por centros de responsabilidad.
Punto de equilibrio, margen de seguridad y apalancamiento de los costes fijos.
Operaciones financieras de capitalización y descuento.
Equivalencia financiera y rentas.
Préstamos y empréstitos.
Valoración y selección de proyectos de inversión.
Análisis estático de los estados financieros.
Análisis dinámico de los estados financieros.
Decisiones de financiación. Necesidades financieras. Fuentes de financiación.
Gestión del circulante
6- Dirección de Operaciones (39 horas) Obligatoria (1r año)
Caracterización del sistema productivo y su problemática.
Gestión de aprovisionamiento.
Técnicas de predicción de la demanda
7- Gestión de Recursos Humanos II (27 horas) Obligatoria (2o año)
La gestión de la diversidad. Colaboración y competitividad.
Liderazgo y conducción de personas.
Creatividad e innovación en la organización.
Recursos humanos en la empresa.
Dinámica de grupos y desarrollo de equipos. Fuentes y tipo de conflicto.
Roles directivos: competencias y habilidades asociadas.
Dirección y participación de reuniones.
Delegación y toma de decisiones.
Asertividad: claves para establecer relaciones interpersonales eficaces.
Estrategias de negociación
8- Gestión Financiera II (45 horas) Obligatoria (2o año)
La función financiera: objetivos financieros; objetivos de la empresa.
Planificación financiera: presupuestos de caja. El balance provisional. La cuenta de resultados provisional. El plan financiero a medio plazo.
Política de financiación: el coste del capital. Endeudamiento y objetivos financieros. Estructura de financiación. Autofinanciación y distribución de dividendos.
El control financiero: el sistema de control de gestión. Control presupuestario. Análisis de desviaciones.
Consolidación de los estados financieros
9- Estrategia y Política de Empresa (54 horas) Obligatoria (2o año)
Proceso de formulación de la estrategia.
Diagnóstico interno: análisis de los recursos y capacidades.
Diagnóstico externo: análisis del sector y de la competencia.
Estrategia de negocio: naturaleza y fuentes de ventaja competitiva.
Estrategia corporativa y plan estratégico.
La estructura organizativa y su contexto como variable directiva.
La estructura organizativa y su relación con el rendimiento.
La estructura organizativa como elemento captador de conocimiento.
La cultura organizativa.
10- Entorno Mercantil y Fiscal (24 horas) Obligatoria (2o año)
Nociones jurídicas básicas.
Negocio jurídico: contratos.
Conceptos mercantiles básicos.
Contratos mercantiles. Sociedades mercantiles.
Introducción al Derecho Financiero y Tributario.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
Impuesto sobre sociedades. IVA.
Otro impuestos: patrimonio, sucesiones e ITP
11- Gestión Comercial II (24 horas) Obligatoria (2o año)
El precio. Fijación y estrategia de precios.
La comunicación. Proceso de comunicación. El plan de comunicación.
La publicidad. Fases de una campaña publicitaria. Medios de publicidad.
La promoción de ventas y las relaciones públicas.
Plan de acción comercial. Animación de equipos comerciales. Técnicas de venta.
Despido disciplinario y despido objetivo. Expedientes de regulación de ocupación.
Negociación colectiva
13- Proyecto de Gestión (90 horas) Obligatoria (2o año)
Desarrollo tutelado de un plan de empresa
Objetivos
El programa de Máster en Dirección y Organización de Empresas es un programa de formación empresarial, específicamente diseñado para cubrir dos objetivos:
Impartir los conocimientos sobre dirección, administración y organización que les serán necesarios a todos aquellos titulados universitarios en las diferentes facultades y escuelas técnicas superiores, de primer o segundo ciclo, que sin haber realizado estudios específicos sobre el tema, les son o serán requeridos en su tarea profesional y consecuentemente son conscientes de la necesidad de una formación específica para su desarrollo profesional en un mundo, el de la empresa, en el cual no es suficiente con la intuición, sino que se requiere una formación científica.
- Completar y aumentar los conocimientos de todas aquellas personas que se encuentren de todas aquellas personas que se encuentren ejerciendo un cargo de responsabilidad dentro de la empresa, desarrollando su capacidad en la toma de decisiones.
Horarios: Lunes a Jueves, de 18 a 21 h
Descuentos
En España, las empresas que permitan a sus trabajadores asistir a clase en horas de trabajo podrán recuperar la parte del sueldo de los trabajadores correspondiente a las horas dedicadas a formación (200 h como máximo), a través de descuentos en las cuotas de la Seguridad Social.
Los trabajadores contratados en España que cotizan en la Seguridad Social pueden solicitar a su empresa un permiso individual de formación para asistir a másters y posgrados presenciales, de acuerdo con el Real decreto 1046/2003, de 1 de agosto (BOE núm 219), por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, y la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero (BOE núm. 52), que regula la financiación de las acciones de formación continua en las empresas.
