Sabado 17 de Mayo de 2008

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Dirección de Recursos Humanos - Madrid / Barcelona

Tipo de curso	Master
Método	Presencial / Madrid ver instalaciones...
Duración	1500 horas
Certificado/Título	60 créditos ECTS. MASTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING
Precio/Facilidades	4500 € Beca
Centro	Eserp Business School
Prerrequisitos	Debe de cumplir al menos uno de los dos requisitos: ?Titulación universitaria y / o ? Acreditación de 3 años de experiencia profesional
Prácticas	Optativas y Bolsa de trabajo
Para qué te prepara	Metodologías que se Utilizan Método del caso y la simulación Metodología AICAN® Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School. Método de Tecnología de Formación Inteligente
Dirigido a	TERCERA ESCULA DE NEGOCIOS ?La Razón?. Diario español de información general. ?ESERP, tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona?. 2008. ?La Vanguardia?. "ESERP, La tercera escuela de negocios de españa con sedes en Madrid y Barcelona es líder en innovación tecnológica aplicada". "ESERP está considerada hoy en día como una de las 'top ten' de las escuelas del país". 2008

Temario	Información adicional y temario

Eserp Business School

La Escuela Superior Empresarial y de Relaciones Públicas (ESERP), es una institu

ción reconocida en el ámbito nacional e internacional, oficialmente autorizada para impartir enseñanza a nivel universitario, al cumplir los requisitos establecidos en el Real Decreto 557/1991 sobre Creación y Reconocimiento de Universidades y Centros Universitarios. Tiene Campus universitarios en B...

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Costa Rica 9 MADRID 28016 Madrid (España)

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	Temario del curso
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA Módulo 01- La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones Módulo 02- Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo Módulo 03- La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa Módulo 04- Gestión estratégica de la motivación Módulo 05- La trayectoria y la carrera profesional Módulo 06- Sistemas de selección, promoción y compensación Módulo 07- La gestión del cambio versus la cultura de empresa Módulo 08- La administración del presupuesto en los recursos humanos Módulo 09- La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de las empresas: su análisis Módulo 10- La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo Módulo 11- Optimización del capital humano y determinación de las políticas salarias Módulo 12- Los agentes sociales: centrales sindicales y patronales Módulo 13- Cooperación y resolución de conflictos laborales Módulo 14- Ética empresarial y responsabilidad social corporativa Módulo 15- Evaluación del desempeño: su racionalización Módulo 16- Dirección Estrategia de Recursos Humanos. Módulo 17- Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional Módulo 18- El Balanced Scorecard: como diseñar estrategias en Recursos Humanos Módulo 19- Técnicas de negociación Módulo 20- Prevención de Riesgos Laborales Módulo 21- Sistemas de información aplicados a los Recursos Humanos (*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.