Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada. En caso de no tenerla, un comité de admisión valorará los conocimientos y la experiencia del solicitante
Para qué te prepara
Lidera los aspectos clave de la gestión de recursos humanos.
La gestión del capital humano o, dicho de otro modo, de los recursos humanos es la primera razón de ser de las empresas, ya que es la base sobre la que se asienta cualquiera de ellas. Como consecuencia, las personas constituyen la principal ventaja competitiva de las organizaciones.La dirección de los recursos humanos es un elemento fundamental y estratégico en la gestión empresarial, ya que, para conseguir los objetivos propuestos, las organizaciones necesitan personas formadas y motivadas para dar el máximo de sí mismas. El máster de Dirección de recursos humanos quiere proporcionar a los participantes los elementos necesarios para saber dirigir y gestionar a las personas en la organización utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados en cada caso. Aplicación profesional El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:
Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal
Temario
1.
Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
2.
Relaciones entre empresa y administraciones públicas
3.
Contratación
4.
Aspectos administrativos de la contratación
5.
Relaciones laborales y nuevas tecnologías
6.
Las relaciones laborales en la economía del conocimiento
7.
Negociación y resolución de conflictos
8.
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
9.
Aspectos clave de la gestión de la prevención
10.
Gestión de la prevención
11.
Auditoría sociolaboral
12.
Motivación y satisfacción
13.
El trabajo en grupo y los equipos de trabajo
14.
Liderazgo y delegación. Estilos de dirección
15.
La gestión del clima social en la empresa
16.
Desarrollo de un plan de comunicación interna
17.
Estrategia y dirección de personas
18.
Gestión del factor humano
19.
Gestión del conocimiento
20.
Cuadro de mando de recursos humanos
21.
Auditoría de recursos humanos
22.
Taller Práctico: Test DISC y valores
El Taller DISC y valores pretende, a través de unas herramientas de evaluación, iniciar un proceso de reflexión personal que permita a las personas que lo realizan conocer desde un punto de vista de perfil comportamental, sus características personales, puntos fuerte y débiles así como sus factores motivadores.
Una vez realizado este análisis, se ve la aplicación de estas herramientas en las políticas de recursos humanos a nivel de evaluación, selección, comunicación, gestión del equipo y trabajo en equipo, ya que el éxito en el desempeño profesional depende tanto de la actitud y características personales como de los conocimientos y habilidades de las personas.
23.
Proyecto final de máster:aplicación de conocimientos y técnicas en una realidad concreta en el ámbito de la dirección de los RR.HH.
El proyecto está guiado por un tutor de proyecto, y la tutoría, seguimiento y realización del mismo es de un periodo de 6 meses aproximadamente.
La realización y superación del proyecto es obligatoria para superar el máster y obtener el certificado del mismo.
