|
 |
|
|
| Home / Cursos de Economía y Empresa / Cursos de Recursos Humanos / Cursos de Selección de Personal / Cursos de Selección General |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
| Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| Instalaciones del centro: Escuela de Negocios Lluis Vives | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Temario del curso | ||
|
Dirección de Personas y Recursos Humanos -DIPER 8ª Ed. Módulo I: La evolución de la gestión de los Recursos Humanos en la empresa. -Cambios en las necesidades de gestión. -Cambios en los contenidos. -Cambios en las filosofías y perspectivas. -La persistencia de los diferentes enfoques de la gestión de Recursos Humanos en las prácticas de la actualidad. Módulo II: La dimensión estratégica de los Recursos Humanos. -Estrategia de empresa y estrategias de Recursos Humanos: Criterios de vinculación y de definición. -La concreción de la estrategia: políticas, criterios de gestión y prácticas. -El diagnóstico estratégico de los Recursos Humanos. -Tipología de las estrategias de Recursos Humanos. Módulo III: El Cuadro de Mando. -El Cuadro de Mando de Recursos Humanos como parte del Cuadro de Mando de la Empresa (Integral). -Características, componentes y estructura del Cuadro de Mando de Recursos Humanos. -Guía práctica para elaborar un Cuadro de Mando. Módulo IV: Gestión por competencias: Más que un cambio de lenguaje. -Qué son las competencias. -Implicaciones de las competencias en la gestión de los Recursos Humanos: oEn la selección del personal. oEn la evaluación del personal. oEn las políticas salariales. oEn las prácticas de capacitación. oEn la definición de los roles laborales. -Niveles de implantación de la Gestión por Competencias. oComo complemento a otros enfoques de gestión. oComo el principal referente de la gestión. oComo parte de la gestión del conocimiento. Módulo V: Gestión de los flujos de Recursos Humanos. -Captación y reclutamiento. -Selección. -Socialización. -Gestión de carreras y promoción. -Separación de la empresa. Módulo VI: Gestión de las funciones instrumentales. -Políticas de compensación y retribución. -Políticas de incentivación y motivación. -Evaluación del rendimiento. -Evaluación del desempeño. -Capacitación del personal: de la evaluación de las necesidades a la gestión y valoración de la formación. -Gestión de la disciplina. Módulo VII: Gestión de los procesos transversales. -Comunicación. -Cultura organizativa. -Clima laboral. -Gestión del conocimiento. Módulo VIII: La integración de la información en el Cuadro de Mando de Recursos Humanos (PRÁCTICA). Módulo IX: Acciones de apoyo. -Cómo negociar un convenio colectivo. -Cómo hablar en público. -Cómo dirigir y participar en equipos de trabajo. -Cómo establecer un sistema de información de Recursos Humanos. -Cómo contratar servicios de consultoría. -Cómo entender la estadística aplicada a la gestión de los Recursos Humanos. |
||
| Más Cursos Relacionados | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Quienes somos | Normas de uso | Política de privacidad | Publica tus cursos |
| 2004 SoloCursos.net ® |
|
| Formación relacionada... | ||||||||
|
||||||||
|
||||||||
