Sabado 17 de Mayo de 2008

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Derecho Laboral PORTUGUÉS para No Especialistas

Tipo de curso	Seminario
Método	Presencial / Barcelona ver instalaciones...
Duración	8 horas
Certificado/Título	Certificado de Asistencia.
Precio/Facilidades	495 € Descuento
Centro	Global Estrategias
Para qué te prepara	Contratación y Extinción de Contratos - Beneficios Fiscales y Exenciones a la Seguridad Social - Régimen de Maternidad / Paternidad - "Novo Código Do Trabalho". Actualizado a día de hoy con casos, jurisprudencia y sentencias reales portuguesas.
Dirigido a	Directores de Recursos Humanos. Responsables de Personal. Asesores Laborales y Jurídicos. Responsables de Nóminas.

Temario	Información adicional y temario

Global Estrategias

Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec

imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...

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Curso para trabajadores - A Distancia - Gratuito

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Técnico Superior en Asesoría Laboral

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Contratación Laboral y Nóminas

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Temario del curso

CONOZCA, EN UNA ÚNICA JORNADA ...

· Las formas de contratación que permite la legislación laboral portuguesa (trabajo parcial, por turnos, nocturno...), el periodo de prueba, la retribución y la cesión de los contratos individuales de trabajo.
· Las diversos modos de establecer la jornada laboral portuguesa, así como el sistema de vacaciones más habitual.
· Las causas y los tipos de despido existentes en la legislación portuguesa.
· Las indemnizaciones en función del contrato y la causa de despido.
· Las diferentes maneras de extinguir un contrato en Portugal.
· Los beneficios fiscales y exenciones a la Seguridad Social permitidos en la legislación portuguesa.
· El nuevo régimen de maternidad y paternidad en Portugal y las subvenciones correspondientes a la Seguridad Social.
· Las últimas alteraciones introducidas en el Código Laboral Portugués con repercusión en el procesamiento salarial: gastos de formación y extinción de contratos de trabajo.
· Cómo afecta el "Novo Código do Trabalho" a los trabajadores españoles desplazados en Portugal.

DIRIGIDO A...

· Directores de Recursos Humanos.
· Responsables de Personal.
· Asesores Laborales y Jurídicos.
· Responsables de Nóminas.

Y, en general, cualquier profesional que tenga interés o responsabilidad en conocer la normativa laboral portuguesa.

NUESTRO EXPERTO

D. Eduardo Serra Jorge.
Licenciado en Derecho por la Universidad Clásica de Lisboa. Está inscrito en la Orden de Abogados desde 1.986 y presta sus servicios en diferentes áreas del Derecho. Ocupó el cargo de Secretario General de la Cámara de Comercio e Industria Luso-China. En 1992 fue Director General del Grupo Jorge de Mello, importante grupo de empresas portuguesas. A partir de ese año, inicia su carrera como abogado y consultor jurídico de empresas en régimen de exclusividad. Es en actualidad tesorero y miembro del Comité Ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria Luso-Espanhola. Es formador especializado en normativa portuguesa, en especial, en temas laborales y mercantiles

(Todos los ponentes están confirmados, Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).

FORMACIÓN IN COMPANY

Este curso puede ser impartido para un grupo de personas de su organización de forma personalizada, adaptado a sus necesidades específicas de formación.
Para más información póngase en contacto con nuestro departamento de Formación In Company.

PROGRAMA

1.- INTRODUCCIÓN.
2.- PRINCIPALES INNOVACIONES DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
· Contrato para Prestação Subordinada de Teletrabalho.
· Direitos de Personalidade.
· Pluralidade de Empregadores.
3.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
· Tipos de Contrato.
· Forma.
· Período Experimental.
· Férias e Faltas.
· Duração e Organização Temporal do Trabalho.

Trabalho Parcial.
Trabalho Suplementar.
Trabalho por Turnos.
Trabalho Nocturno.
Retribuição.

· Cessação.
4.- ADMISIBILIDAD DE CONTRATOS A TÉRMINO.
· Casos de Admissibilidade.
· Duração.
· Período Experimental.
· Obrigações do Empregador.
· Caducidade.
5.- TRABAJO DE EXTRANJEROS.
6.- SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO.

FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN

BARCELONA, 30 de mayo de 2007. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
MADRID, 25 de junio de 2007. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.

HORARIO

De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO

1er inscrito: 495 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA

Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.

Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.

Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.

Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.

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