Tipos De Contratos - Salarios Y Nóminas - Tipos De Bajas Laborales - La Jornada De Trabajo - Extinción De Contratos - Contratación De Extranjeros - Acoso Laboral - Inspecciones De Trabajo...
Dirigido a
Directores de Recursos Humanos.
Técnicos de Recursos Humanos.
Responsables de Dptos. Administrativos.
Asesores Jurídicos.
Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
Asesores y Consultores Laborales.
Pequeños Empresarios.
Y, en general, a aquellos profesionales con interés o responsabilidad en los aspectos laborales de la empresa.
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
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Temario del curso
ASISTA A ESTE SEMINARIO Y CONOCERÁ...
Qué modalidades de contratos existen y qué beneficios
suponen para la empresa y el trabajador (actualizado según la Reforma
Laboral RD 5/2006 de 9 de junio).
Qué cláusulas deben incluirse en los contratos para
facilitar posibles modificaciones futuras.
Los contratos de alta dirección: normativa y regulación.
La normativa en materia de contratación de extranjeros con
la nueva Ley.
La legislación existente sobre la contratación a través de empresas
de trabajo temporal.
La extinción de la relación laboral: causas y
jurisprudencia.
Los trámites a seguir en el despido de un
trabajador, derechos y obligaciones que se contraen, casos
prácticos (actualizado según la Reforma Laboral RD 5/2006 de
9 de junio).
Cómo afrontar las reestructuraciones de personal
cumpliendo todas las exigencias legales.
Qué concepto incluyen las nóminas, cuáles son
imputables o deducibles y qué trascendencia tienen cuando se rescinde
un contrato.
Cómo organizar la jornada de trabajo: turnos de trabajo,
horas extraordinarias, permisos, vacaciones, etc.
Cómo tratar la movilidad geográfica y funcional de
los empleados.
Qué procesos deben seguirse en las bajas por enfermedad,
maternidad, matrimonio, etc. Y en las solicitudes por
excedencia.
Cómo se deben producir las relaciones laborales con los
trabajadores: negociación colectiva, representación sindical, etc.
Cómo debe actuar la empresa ante los conflictos colectivos:
huelgas, cierres patronales, etc.
La práctica del moobing: doctrina y jurisprudencia.
El régimen sancionador en las inspecciones de trabajo, de
seguridad y de salud laboral.
Cuáles son los plazos y formas de comunicar al INEM y a la
Seguridad Social, las altas, modificaciones e incidencias
laborales.
Cuáles son las obligaciones de la empresa en la Prevención de
Riesgos Laborales.
Casos prácticos y ejemplos reales de tipos de despido.
¿Por qué debe asistir a este Seminario? En
el desempeño de su actividad profesional, usted tiene que enfrentarse con
frecuencia a situaciones de gestión de Recursos Humanos como: contratar
nuevos empleados, bajas laborales, despidos, elaboración de nóminas,
negociación colectiva, etc. Por eso debe: · Conocer
los principios fundamentales del Derecho Laboral. · Estar al
día de las últimas modificaciones en la legislación y las consecuencias
que pueden tener para su empresa. Asista a este seminario en el que
adquirirá, de una manera rápida y sencilla, los conocimientos jurídicos
esenciales para hacer frente a las cuestiones laborales que se le
presentan día a día.
NUESTRO EXPERTO
D. Sergio Becerra Corrales. Cuenta con una amplia experiencia
de más de 15 años compaginando la impartición de seminarios del área
laboral con el ejercicio de abogado especializado en Derecho Laboral. Es
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con
especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de
Madrid. Consultor Senior del Área Jurídico-Laboral y de Recursos
Humanos de Global Estrategias.
(Todos los ponentes están
confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar
alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas
a su voluntad).
FORMACIÓN IN COMPANY
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas
formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le
hará una propuesta a su medida. Además, gracias a nuestra
incorporación al Grupo Demos, con presencia en más de 17 países de 4
continentes, podemos ofrecerle proyectos de formación transnacionales,
adecuándolos a sus circunstancias particulares y con el alto grado de
satisfacción y transferibilidad que nos caracteriza desde hace más de diez
años.
PROGRAMA
1. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e
inconvenientes.
Procedimientos para contratar a un empleado.
Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM.
Tipos de contratos: nuevo a tiempo parcial, indefinido, en prácticas,
etc.
Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios
y empleados.
Cuáles son los más beneficiosos para el empresario.
Contratos laborales especiales, con especial referencia a los de alta
dirección.
Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles
modificaciones futuras.
2. La contratación a través de empresas de trabajo temporal. 3.
La contratación de trabajadores extranjeros con la nueva ley.
Proceso especial de normalización.
Permisos de trabajo y residencia.
Autorización de trabajo.
Cupos de contratación.
Sanciones administrativas.
4. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar
las nóminas.
Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
Trascendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o
término del contrato.
5. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de
personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
Qué modificaciones pueden tener la consideración de sustanciales.
Cuándo se pueden llevar a cabo.
Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional.
Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado:
categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el
contrato...
Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad
geográfica dentro del país.
Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución,
permisos, supervisión y coordinación.
6. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad,
matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias...
Aspectos jurídicos de las bajas.
Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la
Seguridad Social.
Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de
familiares, nacimiento de hijos, etc.
Excedencias: plazos, tramitación, etc.
7. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
Jornadas ordinarias y especiales.
Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y
del trabajador, gestión de las horas extraordinarias...
Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno.
Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos
obligatorios, vacaciones y permisos.
Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo
del año.
8. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles
causas, consecuencias y derechos del empleado.
Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo.
Por jubilación: ¿existe obligación legal de jubilación a los 65 años?
Por el incumplimiento del empresario: consecuencias.
Sin causa y con preaviso.
Derechos que conserva el trabajador.
9. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte
del empresario: consecuencias y trámites necesarios (actualizado según la
Reforma Laboral RD 5/2006 de 9 de junio).
Causas legales de despido.
Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un
contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito,
vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión, tipo de contrato,
convenio y sindicatos.
Causas legales de despido.
Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un
contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito,
vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión, tipo de contrato,
convenio y sindicatos.
10. La práctica del "moobing".
Doctrina y jurisprudencia.
El Informe Cisneros.
11. Las relaciones laborales con los trabajadores.
La representación colectiva.
La negociación colectiva.
Relaciones con los sindicatos.
12. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
13. Régimen sancionador en las inspecciones de trabajo, seguridad y salud
laboral.
El control de las condiciones de trabajo.
Régimen sancionador.
La prevención de riesgos laborales.
PRECIO
1er inscrito: 830 ? + 16% IVA 2º
inscrito y restantes: 745 ? + 16% IVA Subvención
de la Formación: Este curso cumple los requisitos para ser
subvencionado a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo. Si desea más información, consúltenos. Esta
cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida
en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el
ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación
se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de
gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de
antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la
asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite
sustituir al asistente inscrito por otra persona. Ventajas
fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es
deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades.
Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una
deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos
rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho
importe. Importante: Una vez recibidos los
datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de
asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo
máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido
a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
Prácticas
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
