Miercoles 08 de Octubre de 2008
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Curso Superior en Gestión de Recursos Humanos

 
 
Tipo de curso Curso
Método Online
Duración 220 horas
Certificado/Título Titulación Propia otorgada por Uniactiva.
Precio/Facilidades 970 €   Beca 
Centro Uniactiva - Escuela de Negocios
Prerrequisitos Técnicos: Conexión a Internet. Un equipo mínimo Pentium II con 64 MB de RAM. Conocimientos básicos de usuario de Internet y correo electrónico
 Prácticas  El Modelo Pedagógico de Uniactiva comprende: Método del caso, Supuestos prácticos y Notas Técnicas, orientados a una formación alineada con la práctica empresarial.
Para qué te prepara Aportar las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo una gestión del personal en base al aprendizaje de técnicas de selección, administración, planificación y retribución de personal en el ámbito empresarial.
Dirigido a A todos los interesados.
 
Temario Información adicional y temario
Uniactiva - Escuela de Negocios
Uniactiva es una institución educativa especializada en e-learning cuyas activid ades se dirigen a ser un punto de encuentro para la transferencia de conocimientos entre profesionales, personas con inquietudes formativas, instituciones y empresas desde una perspectiva humanista, global, innovadora y de excelencia apoyada en las nuevas tecnologías. Uniactiva es la única instit...
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    Temario del curso  

Estructuras y Diseño Organizativo.
  • Estructura organizativa.
  • Funciones y procesos.
  • Diseño y modelos estructurales.
Planificación de Plantillas.
  • Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
Técnicas de Selección.
  • El proceso de selección de personal en recursos humanos: Reclutamiento.
  • El proceso de selección de personal en recursos humanos: Selección.
  • La Entrevista de trabajo en la Selección de personal.
  • Selección por competencias.
  • Implantación de la Gestión por Competencias.
Administración de Personal.
  • Administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Rescisión de contratos laborales. Seguridad Social.
  • Gestión salarial y nóminas.
Políticas y Técnicas Retributivas.
  • Política retributiva.
  • Dirección por objetivos.
  • Empowerment.
  • Sistemas de compensación e incentivos.
  • Evaluación del desempeño.

   

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