Curso Superior en Dirección, Gestión y Administración de RRHH ( On Line )

TEMARIO

INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

• Antecedentes históricos

• Concepto de dirección y gestión de recursos humanos.

• Desafíos de la gestión de recursos humanos ( internos, externos, tecnológicos, etc)

• Estructura organizativa y recursos humanos.

• Objetivos de la gestión y dirección de recursos humanos

• Funciones clave de la gestión y dirección de recursos humanos

•El departamento de recursos humanos

•Características del técnico en recursos humanos

TEMA 1: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE SALARIOS

1. Introducción2. Periodo de liquidación y días3. Conservación de las nóminas4. Obligaciones del empresario5. El convenio colectivo

TEMA 2: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS

1. Datos de la empresa 1.1 Empresa, domicilio y CIF1.2 Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social2 Datos de trabajador2.1 Trabajador y NIF2.2 Libro de matrícula2.3 Número de Afiliación a la Seguridad Social2.4 Categoría Profesional2.5 Grupo de Cotización2.6 Antigüedad

TEMA 3: PERCEPCIONES SALARIALES: SUJETAS A COTIZACIÓN

1 El salario2 Estructura del salario3 Salario base4 Complementos salariales4.1 Complementos personales4.2 Complementos de puesto de trabajo4.3 Complementos por calidad o cantidad4.4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes4.5 Complementos en especie

 TEMA 4: PERCEPCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL

1. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo1.1 Quebranto de Moneda1.2 Desgaste de herramientas1.3 Prendas de trabajo1.4 Gastos de locomoción1.5 Dietas de viaje1.6 Plus de distancia1.7 Plus de transporte

TEMA 5: DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Contingencias protegibles1.1 Contingencias Comunes1.2 Contingencias Profesionales (AT y EP)1.3 Desempleo1.4 Fondo de Garantía Salarial1.5 Formación Profesional1.6 Cotización adicional por Horas Extras2. Las bases de Cotización a la Seguridad Social3. Base de Cotización para Contingencias Comunes3.1 Trabajadores con retribución mensual3.2 Trabajadores con retribución diaria4. Base adicional de horas extraordinarias5. Base de Cotización para Contingencias Profesionales6. Base Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional7. Aportaciones de los trabajadores a la Seguridad Social

TEMA 6: DEDUCCIONES: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA

1. Rendimientos de trabajo1.1 En general1.2 En particular1.3 Retribuciones en especie2. Cálculo de retención2.1 Límites a la obligación de retener2.2 Procedimiento para determinar el importe a retener2.3 Reglas para calcular las retenciones cuando el contribuyente abona anualidades por alimentos a favor de los hijos2.4 Regularización del tipo de retención2.5 Procedimiento especial para determinar el tipo de retención aplicable a contribuyentes preceptores de prestaciones pasivas2.6 Procedimiento especial para determinar las retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo en el supuesto de cambio de residencia2.7 Comunicación del preceptor al pagador3. Cálculo de los ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie4. Declaración de retenciones (modelo 110)4.1 Plazo de presentación5. Resumen anual de retenciones (modelo 190)6. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

TEMA 7: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS

1. El finiquito1.1 Liquidaciones de vacaciones1.2 Liquidaciones de gratificaciones extraordinarias1.3 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos1.4 Salario de tramitación2. Las bases de cotización y del IRPF en los finiquitos

TEMA 8: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD

1. Incapacidad temporal: concepto y tipos1.1 Concepto1.2 Tipos de Incapacidad Temporal2. Beneficiarios del subsidio por IT3. Duración de la Incapacidad Temporal4. Pago delegado5. Enfermedad común y accidente no laboral5.1 Cálculo de la prestación económica5.2 Nacimiento del derecho6. Accidente de trabajo y enfermedad profesional6.1 Cálculo de la prestación económica6.2 Nacimiento del derecho7. Incapacidad por maternidad7.1 Cálculo de la prestación económica7.2 Nacimiento del derecho8. Riesgo durante el embarazo8.1 Cálculo de la prestación económica8.2 Nacimiento del derecho9. Concepto salariales en nóminas con incapacidad10. Bases de Cotización y del IRPF en la IT10.1 Base de Cotización por Contingencias Comunes10.2 Base de Cotización por Contingencias Profesionales10.3 Base de Retención para el IRPF

TEMA 9: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

1. Contratos a tiempo parcial2. Jornada laboral y retribuciones3. Bases de Cotización a la Seguridad Social3.1 Base de cotización para Contingencias Comunes3.2 Base de cotización para Contingencias Profesionales3.3 Base durante la situación de incapacidad temporal y maternidad3.4. Base en caso de pluriempleo

TEMA 10: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES

1. Desempleo parcial1.1 Requisitos para la prestación1.2 Acreditación1.3 Duración de la prestación1.4 Cuantía de la prestación1.5 Pago delegado1.6 Cálculo de las bases de cotización2. La situación de Pluriempleo2.1 Retribuciones2.2 Bases de cotización a la Seguridad Social3. Abono de salarios con efecto retroactivo3.1 Cálculo de los atrasos3.2 Cotizaciones a la Seguridad Social4. En contrato en prácticas4.1 Retribuciones4.2 Bases de cotización a la Seguridad Social5. Contrato de formación5.1 Retribuciones5.2 Bases de cotización a la Seguridad Social6. Contrato de aprendizaje6.1 Retribuciones6.2 Bases de cotización a la Seguridad Social7. En el supuesto de huelga parcial7.1 Retribuciones7.2 Bases de cotización a la Seguridad Social

TEMA 11: OTROS IMPORTES A DEDUCIR DE LA NÓMINA

1. Deducción de anticipos1.1 Anticipos a cuenta de trabajo realizado1.2 Anticipos estímulo1.3 Préstamos con garantía de salario2. Deducciones de carácter sindical2.1 Cuota sindical3. Deducción por razón de indemnización por danos4. Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo5. Deducción por pagos indebidos6. Deducción del valor de productos recibidos en especie

TEMA 12: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES

1. Contratos de trabajo: nueva codificación2. Contratos a tiempo indefinido3. Contratos temporales o de duración determinada4. Contratos bonificados

TEMA 13: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO TC-2

1. Contenido del modelo TC-21.1 Encabezado1.2 Parte central2. Datos relativos a los trabajadores y a su contrato2.1 Apellidos y Nombre2.2 Clave IPF2.3 Número de identificación a la Seguridad Social2.4 Bases2.5 Situaciones especiales2.6 Tipo de contrato2.7 Deducciones y compensaciones3. Pie del modelo TC-23.1 Sumas de bases3.2 Sumas de compensaciones y deducciones4. Obligaciones del empresario4.1 Conservación de documentos4.2 Normativa complementaria4.3 Presentación de los documentos de cotización por medios electrónicos4.4 Tablas de riesgos de accidente de trabajo

TEMA 14: EL BOLETIN DE COTIZACIÓN (MODELO TC-1)

1. Empresarios obligados a su formalización2. Cómo debe formularse3. Presentación sin ingreso4. Ingreso separado de las cuotas de los trabajadores5. Ingreso de las cuotas empresariales con posterioridad al ingreso de las cuotas de los trabajadores6. Cabecera del TC-16.1 Datos de identificación del boletín de cotización6.2 Número de expediente6.3 Número de trabajadores6.4 Periodo de liquidación7. Contingencias generales7.1 Contingencias comunes7.2 Horas extraordinarias7.3 Aportaciones a servicios comunes7.4 Cotización empresarial: Contingencias comunes7.5 Otros conceptos7.6 Deducciones por contingencias excluidas7.7 Deducciones por colaboración voluntaria por enfermedad común y accidente no laboral7.8 Compensaciones y deducciones7.9 Líquido de contingencias generales8. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional8.1 Bases de cotización AT y EP8.2 Cuotas IT y cuotas IMS8.3 Compensación por IT derivada de AT y EP8.4 Líquido por AT y EP9. Otras cotizaciones9.1 Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Granaría Salarial9.2 Cotización empresarial (desempleo, FOGASAS y F.P.)9.3 Bonificaciones y subvenciones9.4 Compensación por desempleo parcial9.5 Suma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones9.6 Líquido otras cotizaciones10. Recargo de mora11. Importe a ingresar o a devolver12. Ingreso de las liquidaciones13. Liquidaciones complementarias14. Conservación de los documentos de cotización15. Contratos para la formación16. Liquidación de cuotas abreviadas: TC-2 y TC-2/116.1 Empresarios obligados a su cumplimentación16.2 Normas de cumplimentación del TC-2 y TC-1 abreviadoEJECICIOS PRÁCTICOS1. Abono de una mensualidad con horas extras2. Abono de una mensualidad con horas extras3. Abono de una mensualidad con horas extras y pagas extras4. Abono de una mensualidad con dietas5. Abono de una mensualidad con horas extras6. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria7. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria8. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria9. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria10. Despido improcedente11. Finalización de contrato temporal12. Extinción de contrato por jubilación del empresario13. Despido declarado procedente14. Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral15. Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral16. Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral17. Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral18. Incapacidad temporal por maternidad19. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial20. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial21. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial22. Permiso sin retribución23. Suspensión de empleo y sueldo24. Trabajador pluriempleado25. Abono de una nómina de salario líquido26. Salarios en especie y dietas: repaso27. Empresa en la que aplicamos convenio de Industrias siderometalúrgicas28. Empresa en la que aplicamos convenio de oficinas y despachos

 TEMA 15: ANTECEDENTES DE LA FORMACIÓN DE FORMADORES

 1. Antecedentes De La Formación De Formadores1.1. Importancia De La Formación En La Sociedad Actual. 1.2. Marco Conceptual. 1.2.1 Educación De Adultos1.2.2 Formación Permanente Y Formación Continua1.2.3 Formación Profesional1.2.4 Formación Ocupacional1.2.5 El Formador Ocupacional1.3. Breve Historia De Los Programas De Formación De Formadores. 1.3.1. Itinerario Formativo Del Formador Ocupacional1.4. Modelos Formativos.1.4.1. Concepto De Aprendizaje1.4.2. Tendencias En La Formación De Formadores

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TEMA 16 : RASGOS BÁSICOS Y FUNCIONES DEL FORMADOR1.

1.LaGestión Del Proceso De Formación1.1 La Formación Como Actividad Dependiente De La Gestión Integral De La Empresa1.2 El Proceso De Gestión De La Formación1.3 El Formador Como Mediador En La Autogestión Ejecutiva Del Conocimiento1.4 Del Formador Tradicional Al Formador De La Sociedad Del Conocimiento1.5 El Formador Como Mediador En La Autogestión Ejecutiva Del Conocimiento1.6 Del Formador Tradicional Al Formador De La Sociedad Del Conocimiento1.7 La Formación Como Activación Del Desarrollo De Competencias2. El Formador Como Analista De Necesidades3. El Formador Como Planificador: Planes De Formación4. El Formador Como Planificador: Planes De Formación4.1. El Formador Como Orientador Para El Desarrollo De La Carrera5. El Formador Como Evaluador Interno De Sus ProgramasAnexo 1: Mapa Sistémico De Estrategias Metacognitivas Para La Formación

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TEMA 17: CÓMO DISENAR Y DESARROLLAR ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

1. Didáctica, Ensenanza, Curriculum, Formación2. Conceptualización Y Caracteristicas Del Curriculum3. Los Enfoques, Los Tipos Y Los Elementos Del Curriculum4. El Diseno, El Desarrollo Y La Evaluación Del Curriculum5. Objetivos6. Contenidos7. Metodología Y Actividades8. Los Recursos Didácticos9. El Tiempo Y Su Organización10. El Espacio Y Los Agrupamientos

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TEMA 18: DINÁMICA DE GRUPOS

1. Formación Profesional. Desarrollo De La Competencia Y Aprendizaje En Grupo2. El Aula Como Grupo3. La Comunicación En El Aula4. Principios Para Seleccionar Las Técnicas De Dinámica De Grupos.5. Técnicas De Dinámica De Grupos Para El Desarrollo De La Competencia Profesional

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TEMA 19: RECURSOS Y MATERIALES DIDÁCTICOS: APORTACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS A LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

1. Aproximación Al Uso De Las Nuevas Tecnologías En La Formación2. Internet: Nuevas Herramientas Aplicadas A La Formación3. La Ensenanza Asistida Por Ordenador: Los Interactivos.

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TEMA 20: LA EVALUACIÓN

1. Un Enfoque Integral De La Evaluación De La Formación2. Un Enfoque De Evaluación De La Formación Basado En Competencias3. Evaluación De Las Necesidades De Formación4. Evaluación Del Diseno De Formación5. La Evaluación Del Proceso De Formación6. Evaluación De Los Resultados De La Formación7. Evaluación Del Impacto De La Formación

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TEMA 21: PLANIFICACIÓN, DESA-RROLLO Y SEGUIMIENTO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES

1. Marco Normativo Que Regula Las Prácticas Profesionales2. Funciones Del Profesor Tutor De Centro3. Funciones Del Tutor De Empresa4. La Planificación De Las Prácticas Profesionales.5. La Evaluación Y El Seguimiento Del Aprendizaje En Las Prácticas Profesionales6. La Evaluación Del Programa De Prácticas

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TEMA 22: LA FORMACIÓN DESDE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Importancia De La Formación En Las Empresas2. Funciones De La Unidad De Formación3. Caracteristicas De La Formación En La Empresa4. Tareas De Diseno

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TEMA 23: INTRODUCCIÓN

1 El Sistema Integrado De Selección

TEMA 24: ANÁLISIS DE NECESIDADES DE SELECCIÓN

1. Análisis Del Impacto Funcional Y Estructural2. Análisis Del Impacto Económicoo Costes Materialeso Costes De Personalo Costes De Contratacióno Costes De Integración

TEMA 25: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

1. Antecedentes Teóricos2. Antecedentes Prácticos3 Cuestionario De Descripción De Puestos

TEMA 26: RECOGIDA DE DATOS

1. Sobre La Empresa2. Sobre El Puesto3. Sobre El Perfil Del Candidato4. Obtención De Factores De Rendimiento5 Cuestionario De Obtención De Datos

TEMA 27 : PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

TEMA 28 : RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS

1. Bases De Datos Propias2. Búsqueda Directao Red De Contactos Personaleso Escuelas De Negocioso Programas De Becarios Para Empresaso Guías De Empresas Que Ofrecen Empleoo Bolsas De Empleoo Empresas De Selección De Personalo Agencias De Colocacióno Empresas De Outplacemento Centros De Formación Especializadoso Colegios Profesionaleso Empresas De La Competencia3. Anuncios De Empleo

• Anexo: Cuestionario De Solicitud De Empleo

TEMA 29: PRESELECCIÓN DE CURRICULUM VITAE

TEMA 30: CONCERTACIÓN DE ENTREVISTAS

1. Estudio De Cada Candidatura2. Preparación De Cada Candidatura3. Preparación De La Llamada4. Realización De Las Llamadaso Elección Del Momento Más Adecuadoo Dejar Recadoo Presentacióno Consecución De Objetivoso Concertación De La Entrevista

TEMA 31: ENTREVISTA DE COMPROBACIÓN DE DATOS

1. Fuera Del Proceso De Selección2. Dentro Del Proceso De Selección

TEMA 32 : TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE CANDIDATURAS

1. Pruebas Psicotécnicas• Clasificación De Los Testso Tests De Inteligenciao Tests De Aptitudeso Tests De Personalidad2. Pruebas Profesionaleso Pruebas Oraleso Pruebas Escritaso Pruebas Prácticas3. Ejercicios De Simulación Y Pruebas De Grupoo Resolución De Casos Prácticos (Método Del Caso)o Dramatizacioneso Ejercicios De Discusión Grupalo Simuladores Virtuales4. La Grafología

TEMA 33:LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Enfoque Metodológico2. Fases De La Entrevista De Selección3. Fase 1: Preparación De La Entrevistao Definición De Objetivoso Análisis De La Informacióno Análisis De Cada Candidatura4. Fase 2: Planificación De La Entrevistao Dónde Se Va A Realizar La Entrevista?• El Espacio Físico• Los Elementos Materiales De La Entrevistao Qué Temas Se Van A Tratar?• Contenido En Función De La Formación• Contenido En Función De La Experiencia• Contenido En Función De La Motivación• Contenido En Función De La Disponibilidad• Contenido En Función De Los Factores De Rendimientoo ?Cómo Se Van A Tratar?• Tipos De Entrevista• Entrevista Estructurada O Dirigida, • Tipos De Preguntas5. Fase 3: Desarrollo De La Entrevista• Fase De Inicio• Núcleo De La Entrevista• Finalización De La Entrevista

TEMA 34: VALORACIÓN DE CANDIDATURAS

1. Informe De Valoración• Informe De Valoración

TEMA 35: LA ENTREVISTA FINAL

1. Preparación2. Planificación3. Desarrollo4. Análisis De La Entrevista5. Toma De Decisiones

TEMA 36: LA SELECCIÓN CONTINUA

• La Selección Interna1. Análisis De Partida2. Proceso De Selección Interna3. Fases Preliminareso Análisis De Necesidades De Seleccióno Análisis Y Descripción Del Puesto A Cubriro Recogida De Datoso Reclutamiento De Candidatoso Comunicación Y Entrevistas Preliminares4. Fases Centraleso Planificación De Ia Selección Interna A Medio/Iargo Piazo• Evaluación Y Análisis De Resultados De La Selección Interna A Medio/Largo Plazoo Planificación De La Selección Interna A Corto Plazo• Evaluación Y Análisis De Resultados De La Selección Interna A Corto Plazo5. Fases Finaleso Presentación De Informeso Entrevista Finalo C. Seguimiento

TEMA 37: PROCESO DE INTEGRACIÓN DE COLABORADORES

1. El Plan De Acogida2. El Seguimiento

TEMA 38 MOTIVACIÓN LABORAL

• concepto y proceso de la motivación• teorías de la motivación laboral- teorías clásicas- teorías actuales• como motivar a los trabajadores

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS• Test de evaluación• Casos prácticos a resolver