Martes 14 de Octubre de 2008
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Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos

  
 
Tipo de curso Curso
Método Online
Duración 220 horas
Certificado/Título Titulación Propia otorgada por Uniactiva.
Precio/Facilidades 970 €   Beca 
Centro Uniactiva - Escuela de Negocios
Prerrequisitos Técnicos: Conexión a Internet. Un equipo mínimo Pentium II con 64 MB de RAM. Conocimientos básicos de usuario de Internet y correo electrónico
 Prácticas  El Modelo Pedagógico de Uniactiva comprende: Método del caso, Supuestos prácticos y Notas Técnicas, orientados a una formación alineada con la práctica empresarial.
Para qué te prepara Aportar las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo una gestión del personal en base al aprendizaje de técnicas de selección, administración, planificación y retribución de personal en el ámbito empresarial.
Dirigido a A todos los interesados.
 
Temario Información adicional y temario
Uniactiva - Escuela de Negocios
Uniactiva es una institución educativa especializada en e-learning cuyas activid ades se dirigen a ser un punto de encuentro para la transferencia de conocimientos entre profesionales, personas con inquietudes formativas, instituciones y empresas desde una perspectiva humanista, global, innovadora y de excelencia apoyada en las nuevas tecnologías. Uniactiva es la única instit...
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    Temario del curso  
Habilidades Directivas.
  • Estilos de dirección.
  • Gestión del cambio.
  • Gestión de conflictos.
  • Dirección de reuniones y grupos.
  • Técnicas de negociación.
  • Gestión del tiempo.
Motivación del Personal.
  • Análisis y modelos de motivación.
  • Motivación y retribución.
  • La valoración del logro de resultados.
  • Técnicas de motivación.
  • Técnicas mixtas.
  • Intraemprendedores.
Comunicación en la Empresa.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Plan de Comunicación.
  • Gestión del conocimiento.
  • Herramientas, barreras y beneficios de la Gestión del Conocimiento.
  • La comunicación en las organizaciones multinacionales.
Formación de los Recursos Humanos.
  • La identificación del potencial.
  • Planes de carrera.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • Formador de formadores.
  • E-Learning.
Seguridad e Higiene.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Obligaciones en materia de prevención.
  • Sistemas básicos de control y protección de riesgos.
  • Salud, Seguridad e Higiene en el trabajo.
Sistemas de calidad en la empresa.
  • Calidad Total.
  • Programas de calidad.
  • Participación.
  • Normas de calidad.
  • Sistemas de calidad.

Herramientas tecnológicas.

  • Software de RR.HH.
  • Funcionalidades de las herramientas de RRHH.
  • Intranet en la empresa.
  • Portales corporativos.
  • E- people management.

   

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