Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
CENTRO DE FORMACIÓN CON SISTEMA DE ENSEÑANZA PROPIO BASADO EN LA FORMACIÓN A DIS
TANCIA CON CLASES PRESENCIALES MENSUALES QUE TIENEN LA FINALIDAD DE APOYAR AL ALUMNO PARA UN CORRECTO SEGUIMIENTO Y APROVECHAMIENTO FORMATIVO....
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
TEMA 1: El Derecho del Trabajo. Fundamentos. Fuentes del Derecho de trabajo. Principios generales de Derecho. Capacidad para contratar. el empresario. Otras obligaciones del empresario. Contrato de trabajo. Fraude de ley. Elementos que configuran la relación laboral. Modalidades de contratación. Pactos contractuales.
TEMA 2: Contratos de Duración Determinada. Obras o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la producción. Interinidad. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Relevo. Efectos de la contratación temporal sucesiva o irregular. Trabajo a domicilio. Trabajo de grupo.
TEMA 3: Contratos Formativos y a Tiempo Parcial. Contrato para la formación. Contrato en prácticas. Contratación a tiempo parcial.
TEMA 4: Contratación Indefinida y Fomento de Empleo. Contrato indefinido ordinario. Fomento de la contratación indefinida. Mujeres desempleadas menores de 45 años. Mujeres desempleadas de larga duración contratadas en los 24 meses siguientes al parto. Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de 6 meses. Trabajadores mayores de 45 años. Trabajadores desempleados preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo. Trabajadores desempleados preceptores del subsidio por desempleo incluidos en el régimen especial agrario a la SS. Desempleados en situación de exclusión social. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos. Fijos discontinuos. Mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Contrato a minusválidos. Contrato indefinido para trabajadores minusválidos. Empleo selectivo. Formación de trabajadores minusválidos. Contrato en prácticas para minusválidos. Contratación temporal de minusválidos acogida al programa de fomento de empleo.
TEMA 5: Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales. Alta Dirección. Representante de comercio. Deportistas. Artistas. Empleados del hogar. Minusválidos en centros especiales de empleo. Trabajo en el mar. Estibadores portuarios. Penados en instituciones penitenciarias. Contratos no laborales.
MÓDULO II - Condiciones de Trabajo
TEMA 1: Jornada y Tiempo de Trabajo. Jornada laboral. Permisos retribuidos. Horas extraordinarias. Vacaciones. Calendario laboral. Fiestas laborales.
TEMA 2: Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores. Negociación colectiva. Convenio colectivo. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos. Conflictos colectivos. Huelga. Cierre patronal. Actuaciones de arbitraje, conciliación y mediación. Representación de los trabajadores. Derecho de reunión. Comité de empresa europeo.
TEMA 3: Infracciones y Sanciones. Régimen sancionador. Infracciones laborales. Infracciones en materia de seguridad social. Infracciones en materia de emigración y extranjeros. Infracciones en materia de sociedades cooperativas. Infracciones por obstrucción de la labor inspectora. Responsabilidades y sanciones. Procedimiento sancionador.
TEMA 4: Empresas de Trabajo Temporal. Cooperativas y Sociedades Laborales. Empresas de Trabajo Temporal. Sociedad Cooperativa. Sociedades Laborales. Ayudas y subvenciones al fomento de la economía social.
TEMA 5: Inspección y Prevención de Riesgos Laborales. Servicios de inspección de trabajo y Seguridad Social. Prevención de Riesgos Laborales.
MÓDULO III - Suspensión y Extinción
TEMA 1: Suspensión del Contrato. Causas. Suspensión por voluntad conjunta. Suspensión por causas independientes de la voluntad de las partes. Excedencias. Suspensión del contrato por el empresario. Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
TEMA 2: Modificación y Extinción del Contrato. Modificaciones del contrato. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
TEMA 3: Despido. Despido colectivo. Despido por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario. Despido por causas objetivas. Despido disciplinario. Procedimiento de despido por parte del trabajador. Expediente de regulación de empleo (ERE).
MÓDULO IV - Confección de Nóminas
TEMA 1: Retribución. Introducción. Concepto de salario. Tipos de salario. Derechos del trabajador en relación con el salario. Salario mínimo interprofesional. El recibo de salarios. Garantía del salario.
TEMA 2: Confección del Recibo de Salarios. Estructura del salario. Devengos. Deducciones. Supuestos especiales en el cálculo de la base de cotización. Retenciones. El finiquito.
TEMA 3: Incapacidad Temporal. Generalidades. Prestación económica por incapacidad temporal. Riesgo durante el embarazo. Régimen general. Maternidad. Régimen laboral.
TEMA 4: Aplicación de Convenios Colectivos. El convenio colectivo. Contenido del convenio. Salario de convenio. Antigüedad. Incapacidad temporal. Mejoras. Competencia sobre cuestiones de aplicación e interpretación de convenios.
MÓDULO V - Seguridad Social
TEMA 1: Inscripción y Afiliación. Sistema de Seguridad Social. Régimen general. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación a la Seguridad Social. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores. Situaciones asimiladas al alta. Regímenes laborales especiales. Reglas del encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social.
TEMA 2: Cotización. Cotización. Deducciones de las cuotas por bonificaciones o reducciones. Tipos de cotización. Período de liquidación. Confección del modelo TC-2. Confección del modelo TC-1. Cumplimentación del modelo "TC2 abreviado", incluido en el modelo TC-1. Convenio con la Seguridad Social.
TEMA 3: Desempleo. Prestaciones de nivel. contributivo. Prestaciones de nivel asistencial (subsidio). Renta activa de inserción laboral para trabajadores de larga duración, con determinados requisitos de ingresos mensuales, mayores de 45 años.
TEMA 4: Asistencia Sanitaria y Jubilación. Asistencia sanitaria; Régimen general. Jubilación; Régimen general. Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista. Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista. Jubilación especial a los 64 años. Jubilación parcial. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional desempeñada.
TEMA 5: Invalidez, Muerte y Supervivencia. Incapacidad permanente. Régimen general. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Calificación y revisión. Muerte y supervivencia. Prestaciones familiares.
Introducción Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo. Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
Te preparamos para...
Escoger en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente para la empresa.
Conocer las condiciones y modalidades de extinción de los contratos.
Confeccionar los recibos de salarios, según las distintas incidencias y características.
Manejar e interpretar los convenios colectivos.
Confeccionar la documentación necesaria.
Y después... Tu título como Técnico Superior en Gestión Laboral y Seguridad Social te capacitará para gestionar y desarrollar eficazmente funciones de responsabilidad en un departamento de Personal, desarrollando las políticas retributivas, jornadas, negociación colectiva y las relaciones contractuales que mejor se adapten a cada situación.
Metodología IMF apuesta por un modelo académico basado en la formación a distancia y el apoyo de las nuevas tecnologías e-learning.
Temarios plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Desarrollados por especialistas técnicos y pedagogos.
Casos prácticos que permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones profesionales reales.
Test de autoevaluación, para ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos.
Controles parciales, de cada módulo, para que puedas calibrar tu avance.
Seguimiento Personalizado
Tutor/Asesor académico. Los tutores actúan como dinamizadores, realizan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas, a través de una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, telefónica, en el campus virtual y en tutorías presenciales concertadas. Campus Virtual. Podrás acceder, desde cualquier lugar, al temario del curso, realizar controles y ejercicios prácticos, consultar legislación, buscar prácticas o empleo, contactar con tu tutor, etc.
Evaluación
-Evaluación. Al finalizar el curso, deberás superar un examen final presencial, en el que se evaluarán tus conocimientos del programa.
-Titulación. Una vez aprobado el examen y presentado el proyecto o justificadas las prácticas, recibirás el título Oficial de Curso Superior en Gestión Laboral y Seguridad Social, válido para todo el territorio nacional y autorizado por la Autoridad Laboral.
Prácticas
TANCIA CON CLASES PRESENCIALES MENSUALES QUE TIENEN LA FINALIDAD DE APOYAR AL ALUMNO PARA UN CORRECTO SEGUIMIENTO Y APROVECHAMIENTO FORMATIVO....
