Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente
Prácticas
Casos prácticos.
Para qué te prepara
Poder seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar.
Dirigido a
Directivos, mandos intermedios y personal del área de Recursos Humanos.
Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
MÓDULO II - Condiciones de Trabajo
Jornada y Tiempo de Trabajo
Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
Infracciones y Sanciones
Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
Inspección y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO III - Suspensión y Extinción
Suspensión del Contrato
Modificación y Extinción del Contrato
Despido
MÓDULO IV - Confección de Nóminas
Retribución
Confección del Recibo de Salarios
Incapacidad Temporal
Aplicación de Convenios Colectivos
MÓDULO IV - Seguridad Social
Inscripción y Afiliación
Cotización
Desempleo
Asistencia Sanitaria y Jubilación
Invalidez, Muerte y Superviven
Objetivos: -Poder seleccionar en
cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más
conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar,
teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada
modalidad contractual lleva implícitas. -Conocer las condiciones
de extinción de los contratos, despido disciplinario, colectivo, objetivo,
extinción voluntaria, etc. -Confeccionar los recibos de salarios,
teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo,
etc. -Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los
boletines de cotización TC-1 y TC-2.
Recursos
Humanos Para que su empresa funcione y mejore su posición
competitiva debe atender al diseño, organización y gestión de las líneas
maestras de la política de personal. El Departamento de Personal es pieza
esencial en la empresa, aportando las ideas más efectivas para cada
situación, desde la selección más adecuada del equipo humano hasta los
procesos que permitan un mejor desarrollo profesional.
Metodología IMF
pone a disposición del alumno un amplio catálogo de acciones formativas
agrupadas en áreas de conocimiento. A partir de estas acciones formativas,
de una duración media en torno a 70 horas de duración, propone la
posibilidad de que el alumno en función de sus características y
circunstancias personales, vaya construyendo su propio recorrido formativo
a partir de los itinerarios formativos establecidos. De este modo un
alumno puede iniciar su formación seleccionando uno o varios cursos, e ir
avanzando en ese itinerario a medida que vaya en el área de conocimiento. Los
itinerarios diseñados ofrecen distintos niveles de avance y el alumno
siempre estará asesorado por el centro.
- Manuales y
unidades didácticas: Manuales de estudio desarrollados por
especialistas, de gran rigor técnico y clara vocación práctica -
Casos prácticos: Incluidos en cada tema y basados en situaciones
reales, aportan al alumno una visión práctica de la profesión y refuerzan
el avance. - Tutorías: El alumno puede consultar sus dudas
con su tutor personal mediante teléfono, correo electrónico o concertando
con él un encuentro personal. - Aula virtual: Para los
alumnos que decidan seguir su curso por Internet:
Prácticas
