Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc.
Dirigido a
Está especialmente dirigido a aquellos alumnos latinoamericanos que piensan desempeñar su carrera profesional en sus propios países, y para los que aspectos normativos y legales del Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. carecen, por lo tanto, de interés.
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
Instalaciones del centro: CEF - Centro de Estudios Financieros
C/ Ponzano, 15 Madrid 28010 Madrid (España)
No disponible Alicante 000000 Alicante (España)
C/ Alboraya, 23 Valencia 46010 Valencia (España)
C/ Gran de Gràcia, 171 Barcelona 08012 Barcelona (España)
C/ Viriato, 52 Madrid 28010 Madrid (España)
Temario del curso
Profesorado El profesorado del Curso está formado por expertos
en cada una de las materias impartidas, directores de Recursos Humanos,
profesores del CEF , inspectores de trabajo, consultores,
abogados en ejercicio, responsables de departamentos de recursos humanos,
etc.
Programa
Finanzas para no financieros (1
carpeta; 36 horas). El objetivo general de esta área de conocimiento es
acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas,
conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma,
a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos
realiza para que la empresa sea más competitiva.
Planificación
Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de
RR.HH. (7 carpetas; 186 horas). El objetivo general de esta
área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr
que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más
adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
Planificación estratégica de RR.HH.
Motivación.
Liderazgo.
Comunicación interna.
Gestión por Competencias.
Valoración de puestos.
Selección ( Taller: Entrevista de selección ).
Formación.
Dirección por Objetivos.
Evaluación del Desempeño.
Política Retributiva.
Evaluación del potencial y planes de carrera.
Gestión del conocimiento.
Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta). Conocer
la normativa básica en materia de prevención de riesgos y cómo aplicarla.
Al superar la asignatura los alumnos obtendrán el certificado de Técnico
de Prevención de Nivel Básico, según lo establecido en el Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.
Auditoría
de RR HH-Cuadro de mando. (1 carpeta; 15 horas). Aprender los
fundamentos de cómo identificar y cuantificar las variables esenciales
para la dirección de las personas en línea con la estrategia de la
organización.
Desarrollo Directivo (Habilidades) (1
carpeta; 30 horas). El objetivo general del área es, a través de talleres
eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas
de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y
directivo deben poseer.
Técnicas de negociación.
Hablar en público.
Trabajo en Equipo.
Trabajo fin de Curso (100 horas).
TIENE
UNA DURACIÓN DE 367 HORAS (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso) Sistema
de enseñanza
A) La modalidad de PRESENCIA
se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra
tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo,
los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades
necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Las metodologías utilizadas son:
Resolución de casos.
Role-playing y video-training.
Método expositivo.
Entrenamiento en habilidades.
Asistencia a seminarios y conferencias.
Realización de ejercicios.
Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
Proyecto de Fin de Curso, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su
capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones
consensuadas a problemas complejos. Los alumnos que se matriculen en
este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro
de Estudios Financieros durante todo el período lectivo. En
el Campus del CEF , los alumnos podrán participar en la
celebración de eventos On line , consultar el estado de su
expediente académico, acceder al material complementario publicado en la
Biblioteca Virtual, etc. Para la obtención del diploma acreditativo se
exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas
propuestas a lo largo del Curso.
B) CLASES a DISTANCIA El
sistema de enseñanza a distancia se imparte en el Centro de
Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999,
el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus
del CEF". Esta modalidad de enseñanza permite al alumno
compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de
residencia. Las clases a distancia se sustentan en un sistema pedagógico
basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías,
garantizando siempre los estándares de la calidad educativa. Para
el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el
apartado de conceptos que constituye la parte teórica del
programa de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión
de los supuestos prácticos , que se entregan resueltos, para
que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un
aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Debemos reseñar en
este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa
con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores,
especialistas en la materia, a los que se accede a través de una
asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico,
carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el
Centro.
Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 9 meses,
disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su
finalización.
Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al
alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos
prácticos).
Campus del CEF: Los alumnos que se matriculen en este programa de
formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de
Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF, los alumnos podrán comunicarse directamente con
sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus
compañeros de curso, participar en la celebración de eventos on
line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al
material complementario publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario
haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso
supuestos prácticos globales y Trabajo fin de Curso) y haber superado
un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la
calificación de apto en el Trabajo fin de Curso.
Material Didáctico
Unidades didácticas . Se entregan 11 carpetas de hojas
intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
Normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos .
Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán
mensualmente esta Revista editada por el CEF.
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
