Curso Práctico de Nóminas y Seguros Sociales

CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Método de formación:

• Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.

• Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.

• Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.

• Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.

• Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.

• Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.

• Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.

• Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.

• Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.

• Textos íntegros de la legislación en vigor.

• Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.

• Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.

• Bloc de notas virtual del alumno.

• Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.

• Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.

• Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.

• El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.

Sistema de Garantía:

El aval más indiscutible que podemos ofrecer a nuestros alumnos como GARANTÍA es el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DE AFIGE, que ha sido pionero en España en certificarse conforme a la normativa internacional UNE-EN-ISO 9001:2000 (Certificado nº 2664/ER/01/03).

El mantenimiento del certificado de calidad ISO 9001:2000 implica la comprobación periódica de los parámetros de calidad por parte de empresas autorizadas de auditoría externa. Se efectúan controles de los objetivos de calidad establecidos por AFIGE, que son, entre otros, los siguientes:

• nivel de satisfacción de nuestros alumnos, mediante la realización de encuestas periódicas, habiendo obtenido una puntuación de 9 sobre 10 en la última encuesta realizada.

• obtención y mantenimiento de un tiempo medio de respuesta de 2 horas a cualquier consulta (profesional o académica) realizada por nuestros alumnos y asociados.

• incorporación a nuestra web el día 1 de cada mes de todas las novedades legislativas y artículos de opinión.

• corrección inmediata de los ejercicios realizados por el alumno.

Objetivo del curso:

En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta. Ser experto en Nóminas y Seguros Sociales implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.

La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo.

OBJETIVOS DE CADA MÓDULO

Cada uno de los módulos que integran el curso persigue unos objetivos:

Módulo I: La Nómina.

Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada una de las casillas que componen la nómina.

Se profundizará en el conocimiento de los conceptos salariales y extrasalariales, cuándo y cómo podemos utilizarlos, incluyendo cuadros sinópticos para su mayor comprensión.

Continuaremos viendo los conceptos que integran la base de cotización y los grupos, tipos y topes afectos a la misma, así como las deducciones, incluyendo el programa de fomento de empleo entre otros.

Finalizaremos el módulo con el cálculo del I.R.P.F, con la explicación del modelo estatal, así como de los modelos forales.

Módulo II: Los Seguros Sociales.

En este módulo se detallan las casillas que componen el modelo TC-1, TC-2 y TC-1 abreviado, conteniendo las instrucciones de cumplimentación de los mismos.

Módulo III: Contabilización de Nóminas y Seguros Sociales

Se detallan las principales cuentas contables que se utilizan en la contabilización de las nóminas y los Seguros Sociales.

Módulos formativos:

Módulo I: LA NÓMINA

1 El recibo de salarios.

2 Significado legal de salario.

3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.

4 Deducciones.

5 La base de cotización, tipos y cuota.

6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Módulo II: LOS SEGUROS SOCIALES

7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)

8 El boletín de cotización (Modelo TC-1)

9 Liquidación de cuotas abreviada (Modelo "TC-2 abreviado" incluido en el Modelo TC-1)

Módulo III: CONTABILIZACIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

10 Gastos de personal

Casos Prácticos

Módulo de Práctica profesional:

El alumno puede aplicar de forma inmediata todos los conocimientos adquiridos, gracias a un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación (fiscal, laboral, económica y jurídica) ayudan al alumno a solucionar los problemas que se le plantean a diario en el desempeño de su trabajo.

La aplicación del nuevo modelo de formación continua de FORCEM puede suponer una subvención de hasta el 100% del coste total del curso de formación