Todos los alumnos de EESAE tienen acceso desde el momento se su matriculación a la Bolsa de Empleo de la Escuela, con la posibilidad de realizar prácticas en empresa. Tendrán acceso igualmente a las ofertas de empleo publicadas por el centro.
Para qué te prepara
Facilita al alumno todos los conomientos y herramientas relacionados con el Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Dirigido a
Personas interesadas en mejorar o desarrollar sus conocimiento en materia de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
TEMA1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS. DISEÑO DE CARGOS LOS MODELOS PARA EL DISEÑO DE CARGOS EL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA Y DEL AMBIENTE EN EL DISEÑO DE CARGOS ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO METODOLOGÍA BÁSICA PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS CATALOGO DE PUESTOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS DESCRIPCION DE CARGOS ANALISIS DE CARGOS PROCESO DE LA RECOLECCION DE INFORMACIONES PARA LA DESCRIPCION Y EL ANALISIS DE CARGOS METODO DE OBSERVACION DIRECTA METODO DE CUESTIONARIO METODO DE ENTREVISTA METODOS MIXTOS FASES DEL ANALISIS DE CARGOS
TEMA 2: IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES POR PUESTO DE TRABAJO QUÉ SON LAS COMPETENCIAS APTITUDES, PERSONALIDAD, COMPETENCIAS COMPETENCIAS Y MISIONES PROFESIONALES
TEMA 3: · GESTION Y DESARROLLO DE PERFILES PROFESIONALES: DISEÑO DE LAS FICHAS DEL CATALOGO DE PUESTOS MANUAL DE USO PARA LA GESTIÓN Y EL DESARROLLO DE PERFILES PROFESIONALES IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PERFIL PROFESIONAL RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA FICHA DE PERFILES PROFESIONALES Y SU RELACIÓN CON OTRAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RR.HH. FICHA PERFILES PROFESIONALES PROCEDIMIENTO PARA EL DISEÑO DE PERFILES PROFESIONALES EN UNA COMPAÑÍA
TEMA 4: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. VALORACIÓN POR FACTORES Y GRADOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EVOLUCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS LA VALORACIÓN DE PUESTOS COMO HERRAMIENTA ANTIDISCRIMINATORIA LOS PROCEDIMIENTOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO REQUISITOS DE UN PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN DE PUESTOS GUIA PARA DISEÑAR Y PONER EN PRÁCTICA UN MÉTODO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO NEUTRO VALORACION POR FACTORES Y GRADOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 5: HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
MATERIAL DIDÁCTICO
El alumno recibirá toda la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
- Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
- Manuales teórico - práctico de estudio: se accederá a los mismos en formato digital a través del aula virtual. Las actualizaciones del contenido se realizarán on line.
- Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a páginas web relacionadas, artículos, software,...
TUTORIA Durante todo el tiempo que dure el curso el alumno contará con al menos un tutor personalizado que le apoyará en su estudio solventando todas las dudas que surjan, ayudando a comprender el contenido del manual y a resolver los casos prácticos. Para contactar su tutor el alumno dispone de un servicio a través del aula virtual donde podrá enviar sus comentarios que serán respondidos a través del mismo sistema en un plazo de 24-48 horas, salvo festivos.
Prácticas
