Relaciones laborales:
Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral.
Negociación colectiva:
Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.
Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
Cursos de la misma temática (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
Instalaciones del centro: CEF - Centro de Estudios Financieros
C/ Ponzano, 15 Madrid 28010 Madrid (España)
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Temario del curso
Programa A. PRÁCTICA EN RELACIONES
LABORALES
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras
afines. Consecuencias: Contratos de agencia y representantes
de comercio. Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo. El
arrendamiento de servicios y el "falso autónomo". Contratos de
arrendamiento de servicios y contrato de trabajo.
Contratación: Cláusulas del contrato: Pactos de
exclusividad, permanencia, no competencia y no concurrencia
post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta
dirección). Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia.
Problemática del finiquito "en blanco". El fraude de ley en la
contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.
El contrato de alta dirección: Dinámica de la
relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa,
sucesiones de empresa, etc.
Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica,
funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Aspectos
prácticos sobre extinción del contrato: Procesos de
restructuración de empresas. Actividad de negociación. Tramitación de
los procedimientos. Análisis de las distintas causas de extinción,
especialmente por iniciativa de la empresa. Estudio sobre la
viabilidad de cada una de ellas. Repercusiones y riesgos.
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base
de cotización. Conceptos dudosos: Opciones sobre
acciones (Stock options). Bonus. Incentivos, beneficios, comisiones y
percepciones de devengo superior al mensual. La fiscalidad de estas
formas de retribución. Ventajas e inconvenientes para la empresa y el
trabajador.
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias.
Externalización de los compromisos por pensiones: Implantación
de estos sistemas: Convenios colectivos, pactos, adopción unilateral
por el empresario como forma de retribución. Ventajas y análisis
comparativos. Dinámica y funcionamiento. Aspectos fiscales.
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión
de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y
límites. Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones,
absorciones y escisiones de empresas. Grupos de empresas: Convenio
colectivo aplicable. Derechos de los trabajadores. Contratas y
subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
Empresas de Trabajo Temporal. Outsourcing.
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos
temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas.
Implantación de empresas extranjeras en España: Desplazamiento
de españoles a la Unión Europea. Destacamentos temporales.
Tramitación. Seguridad Social. Desplazamiento de comunitarios a
España. Desplazamientos temporales de trabajadores españoles o
extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección
social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los
contratos... Implantación de empresas extranjeras en España.
Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer la
empresa, filial, sucursal, etc. Tramitación.
Relaciones laborales y nuevas tecnologías: Relaciones
laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. La
privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés
empresarial. Protección de datos personales. Códigos telemáticos.
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad
Social: Cálculo de las prestaciones, con especial atención a
situaciones de pluriempleo. Cómputo recíproco de cotizaciones.
Prevención de riesgos laborales: Cuestiones
prácticas sobre la organización de la prevención en la empresa.
Modalidades. Derechos, deberes y responsabilidades.
B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La representación de los trabajadores en la empresa (legal, sindical y
de prevención de riesgos).
Técnicas de negociación.
Negociación colectiva. El convenio colectivo y otros pactos.
Problemática habitual en la interpretación de los convenios y pactos
colectivos.
Jerarquía de fuentes.
La negociación colectiva en el ámbito laboral: Despidos colectivos,
movilidad geográfica, movilidad funcional, modificación de las
condiciones de trabajo y otros acuerdos.
La acción sindical en la empresa. Cuestiones prácticas. Secciones y
delegados sindicales.
Conflictos colectivos.
Sistema de enseñanza CLASES PRESENCIALES El
sistema de CLASES PRESENCIALES se basa en la exposición de las nociones
teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
Material
didáctico
Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos documental que recoge
la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos
sobre Laboral, Seguridad Social y una extensa relación de referencias
bibliográficas, así como una selección casos prácticos resueltos y
formularios.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas
bimestralmente.
Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el
desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta
revista editada por el CEF.
Material complementario.
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del
programa. Inicio en Octubre y Febrero de cada año
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
