Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
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Instalaciones del centro: CEF - Centro de Estudios Financieros
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Temario del curso
Dirigido a Los responsables de los Departamentos de Personal y
Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y
gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de
conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en
atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de
salario, situación personal del trabajador; así como sobre el
procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y
finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un
mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la
exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación
anticipada.
Programa
Causas, requisitos y procedimientos para tramitar un ERE o para llevar
a cabo un despido objetivo y análisis de su viabilidad y efectos.
Formalidades del despido disciplinario.
Carta de despido, reconocimiento de la improcedencia y consignación en
el Juzgado de lo Social para paralizar los salarios de tramitación.
Despido verbal.
Indemnnizaciones por despido, según el tipo de contrato, jornada y
tipología de la retribución percibida.
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
