Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
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Temario del curso
Dirigido a Los responsables de los Departamentos de Personal y
Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y
gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de
conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en
atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de
salario, situación personal del trabajador; así como sobre el
procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y
finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un
mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la
exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación
anticipada.
Programa I. CUESTIONES
PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL Juan Carlos
Moraga (Abogado) y Fernando Benítez (Secretario de Juzgado)
Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta
el SMAC.
La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
El reconocimiento de la improcedencia de despido.
La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de
tramitación.
La papeleta de conciliación y el SMAC.
II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS
RECURSOS. LA EJECUCIÓN Juan Carlos Moraga
(Abogado) y Fernando Benítez (Secretario de Juzgado)
La conciliación judicial.
Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción.
Reincorporación.
El recurso de suplicación y el de casación para unificación de
doctrina.
La ejecución de sentencias de despido.
III.- PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR
DESPIDO Juan Carlos Moraga (Abogado) y Fernando
Benítez (Secretario de Juzgado)
Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
La determinación de las partidas salariales que computan en la
indemnización y su forma de cálculo.
El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones
sobre acciones, etc.
IV.- EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS Jesús
Gonzáles Velasco. Magistrado de lo Social
Supuestos de nulidad del despido.
La lesión de derechos fundamentales.
Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de
indemnidad, el daño moral, etc.
Efectos y consecuencias.
V. EL DESPIDO OBJETIVO José Miguel Benito
(Abogado)
Supuestos.
Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de
empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la
posibilidad de paralizar salarios de tramitación.
VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO José
Miguel Benito (Abogado)
Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los
contratos.
El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
La concurrencia de las causas.
Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.
VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR Eugenio
Lanzadera (Coordinador del Área Laboral del CEF)
Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes
reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones
fiscales, etc.).
La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa,
aplicando la cláusula del convenio.
La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
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