Curso de Selección de Personal

Justificación del curso

El presente curso de selección de personal persigue, en primer término, hacer una primera aproximación al concepto de la selección y el reclutamiento según los modelos actuales, insistiendo en los componentes que integran su definición y en los métodos de la misma aplicados a la empresa.

Solamente sobre la base de un cierto conocimiento del candidato a un determinado puesto de trabajo se puede entrar a valorar su idoneidad y su futura proyección en la empresa de hoy, lo que nos permitirá entrar en cuestiones más avanzadas relativas a las facetas laborales del trabajador en la empresa y garantizar su aprovechamiento y satisfacción.

De este modo, estableceremos las bases de los criterios objetivos garanticen el éxito y la consecución de los objetivos personales del aspirante y de rendimiento para la empresa.

Finalmente el programa incluye la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos sobre los métodos más contrastados de selección de personal y recursos humanos.

Objetivos Generales

El objetivo didáctico primordial de este curso es dar a conocer el proceso de selección paso a paso, desde las etapas iniciales en las que se detecta la necesidad hasta el momento de la opción por uno de los candidatos.

Con los conocimientos adquiridos en este curso se garantiza la capacidad para abordar o dirigir un proceso de selección de personal de forma ordenada y con criterios claros, sin otra limitación que la técnica relativa a aplicación de pruebas que, por su complejidad intrínseca, deben quedar en manos de profesionales.

Incluso con relación a este aspecto se proporcionan algunos conceptos que permiten valorar la utilidad o aplicabilidad de estas pruebas al proceso concreto.

Objetivos Específicos

Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con los siguientes conceptos clave: Proceso de selección, perfil del puesto, candidatos, entrevistas personales, pruebas, personalidad.

En el curso se entra también a conceptos en materia de pruebas psicotécnicas y pruebas proyectivas.

El curso contempla la conveniencia de que el alumno realice algunos ejercicios prácticos que se le proponen, con el objeto de adquirir de primera mano la experiencia de pensar y hacer dentro de los parámetros técnicos que se explican.M

ás importante que comprender las técnicas de selección de personas es entender la lógica del proceso y el enfoque dentro del cual se hace la selección.

Metodología

La metodología aplicable será la siguiente: El alumno contará con 2 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 30 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad.

Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente.

Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.

Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test.

La superación de es esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.

Temario

MODULO 1: SELECCIÓN DE PERSONAL

1 INTRODUCCIÓN

2 QUÉ ES UN PROCESO DE SELECCIÓN

3 LAS "REGLAS DE ORO" DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

4 LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

5 PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

6 DESCRIPCIÓN DEL PERFIL

7 CANALES DE BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

8 CUESTIONARIO INFORMATIVO DE ADMISIÓN

9 RECEPCIÓN DE LOS CANDIDATOS PRESELECCIONADOS

10 PRIMERA ENTREVISTA

11 REALIZACIÓN DE PRUEBAS

12 SEGUNDA ENTREVISTA

13 DECISIÓN FINAL

14 VALORACIÓN DE APTITUDES Y PREFERENCIAS

15 INTRODUCCIÓN A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

16 DIVERSIDAD DE CARACTERES HUMANOS: VALORACION EN LA EMPRESA

17 LA PERSONALIDAD Y LA CULTURA

18 ESTUDIO DE PERSONALIDAD: PRINCIPALES TÉCNICAS

19 LA ENTREVISTA PERSONAL

20 CUESTIONARIOS Y PRUEBAS PROYECTIVAS

21 INTRODUCCIÓN AL HEADHUNTING

22 CARACTERÍSTICAS DEL HEADHUNTING

23 LA VENTA DE LA EMPRESA

24 SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

25 INTELIGENCIA EMOCIONAL

26 EJERCICIOS PRÁCTICOS

MODULO 2: PLANES DE ACOGIDA

1 INTRODUCCIÓN

2 CONCEPTO DE PLAN DE ACOGIDA

3 AMBITOS DE LA ACOGIDA

4 PROCESO DE ACOGIDA

5 LA ACOGIDA DE PERSONAL EXTRANJERO