Curso de Auditoría Laboral, de los Rr.Hh. y de los Sistemas Prevención Riesgos Laborales

OBJETIVO GENERAL:

La realización de los estudios necesarios para adquirir las habilidades y competencias necesarias para la realización de Auditorías Laborales y registrarse en el Colegio de Graduados Sociales de Valencia como Auditor Laboral homologado a tales efectos.


PROGRAMA:

1. Introducción a la Auditoría (Teoría):

1.1 Justificación.

1.2. Antecedentes.

1.3. Aplicabilidad.

1.4. Objetivos y tipos de Auditoría

1.5. Estructura de la Auditoría laboral global.

Objetivo: Prepara al alumno en el conocimiento generalista de la Auditoría de Cuentas y la inserción en ella de la Auditoría Laboral, así como conocer la forma en que se debe actuar.

2. El papel del Auditor (Teoría):

2.1. Principios y normas de la Auditoría

2.2. Responsabilidades de la Entidad y del Auditor.

2.4. Metodología de la Auditoría.

2.5. Ética y deontología profesional.

Objetivo: Determinar cuál es el papel a desempeñar por el Auditor Laboral, mediante la metodología propia de dicha actividad auditora.

3. La Auditoría socio-laboral en sus aspectos técnico-administrativo y jurídico-laboral (Caso Práctico):

3.1. Auditoría de las relaciones laborales individuales.

3.2. Auditoría de las relaciones laborales colectivas.

3.3. Auditoría de las relaciones con las representaciones sindicales de los trabajadores.

3.4. Auditoría de las relaciones con las Administraciones Públicas.

3.5. Auditorías de valoración del pasivo social.

Objetivo: Realizar ejercicios de auditoría en todas y cada una de las materias que conforman las relaciones jurídico-laborales entre empresas y trabajadores, así como evaluar el pasivo social de las empresas.

4. La Auditoría socio-laboral en su vertiente de los RR.HH (Caso Práctico):

4.1. Auditoría de Gestión de los RR.HH.

4.2. Estructura organizativa.

4.3. Inventario de RR.HH: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.

4.4. Valoración de Puestos de Trabajo. Evaluación del Rendimiento. Política retributiva.

4.5. Selección de personal.

4.6. Formación y desarrollo.

4.7. Comunicación interna.

4.8. Clima Laboral.

4.9. Auditoría psicosocial.

Objetivo: Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia que tiene la evaluación de las políticas y prácticas de la función de recursos humanos de una empresa, institución y/o organización, como punto de partida para la intervención en materia de personal.

Proporcionar los conocimientos y técnicas necesarias para la preparación y el desarrollo de una auditoría de Recursos Humanos, determinan-do qué es, cómo se realiza y qué papel cumple en la eficiencia y eficacia de una organización.

Dotar a los asistentes de conocimientos actuales sobre las distintas funciones a realizar desde el departamento de RR.HH. de una organización.

Mostrar la utilidad que posee esta técnica, revisando las diferentes funciones de la gestión de RR.HH.

5. La Auditoría de la estructura preventiva de la empresa (Caso Práctico):

5.1. Aplicación de los conceptos básicos de administración y organización de empresas a la actividad de prevención de riesgos laborales.

5.2. Organización de la prevención.

5.3. Criterios técnicos: planificación, organización, dirección y control de la actividad preventiva.

5.4. Auditorias de prevención de riesgos laborales: definición, riesgo, cualificación de los auditores, metodología, planificación, ejecución, evaluación de los resultados y actuaciones posteriores.

5.5. Modelos de cuestionarios de evaluación.

5.6. Responsabilidades administrativa, civil y penal: del auditor y de la empresa auditada.

Objetivo: Determinar los aspectos propios de la Auditoría de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los Servicios de Prevención.

6. La Auditoría del pasivo social (Caso Práctico):

6.1. Extinción del contrato de trabajo.

6.2. Vencimiento del plazo de vigencia del contrato de trabajo.

6.3. Causa objetiva al amparo del artículo 54 del E.T.

6.4. E.R.E. con acuerdo.

6.5. E.R.E. autorizado.

6.6. Despido disciplinario improcedente.

6.7. Desistimiento altos cargos.

Objetivo: Concretar el pasivo social de las empresas, tanto en cuanto a la extinción contractual de los contratos de trabajo por los distintos motivos que originan dicha extinción, como en cuanto a los efectos de la compra/venta de empresas en cuanto a la sucesión de titularidad de las mismas.

7. El Balance Social (Caso Práctico):

7.1. Introducción.

7.2. Objetivos.

7.3. Concepto de Balance Social.

7.4. Aportaciones del Balance Social.

7.5. Ventajas del Balance Social como sistema de gestión.

7.6. Auditoría del sistema de gestión.

7.7. Procedimiento de Auditoría de Calidad.

7.8. Plan de actividades de la Auditoría interna de calidad.

7.9. Informe de Auditoría.

Objetivo: Analizar el resultado de la Auditoría Laboral llevada a cabo, concretando el estado de situación de la empresa en todas y cada una de las áreas auditadas.